企业工会维权浅析随着企业改制的不断断深入，多种所有制形式并存存的格局已经形成，职工与企企业之间的矛盾不可避免地凸凸现出来。经济关系、劳动关关系的复杂化和多元化给工会会维权工作提出了新的挑战，，这就要求工会在企业改制中中，在职工与企业的利益发生生重大变化，劳动关系矛盾日日趋复杂与激烈的情况下，认认真实践“三个代表”的重要要思想，强化维护职能，依据据《工会法》和《劳动法》赋赋予的职权，解放思想、实事事求是、与时俱进、开拓创新新，主动维权、依法维权、科科学维权，切实维护好广大职职工的经济、政治、文化权益益，构筑依法维权的新格局。。全心全意依靠工人阶级是是我们党根本的指导方针，也也是不可动摇的政治原则。诚诚然，深化企业改革，推进中中国特色社会主义进程也必然然需要坚持和巩固这一方针。。工会是党领导的工人阶级的的群众组织，是党联系职工群群众的桥梁和纽带，是职工合合法权益的维护者。在市场经经济不断发展，特别是企业劳劳动关系发生深刻变化的情况况下，维护职工的合法权益成成了新时期工会工作的必然选选择和首要任务。工会要在在为发展生产力的服务中，做做好维护职工合法权益这一大大文章。首先，工会要带领职职工积极投身企业改制中去，，协助企业做好企业改制方案案的制订、国有资产的评估、、各项费用的提留等工作，并并坚持企业改制等有关方案必必须提交企业职代会审议通过过，要坚持以创新抓实效，以以维权的实效出创新，努力从从维权的深层次中探索维权的的新途径，新领域。要从企业业改制中的“参与、知情”、、岗位合同的履行和工资协商商谈判的兑现以及安全生产的的保护等方面来突出维权的实实效性。其次，要倾听职工群群众呼声，反映职工群众意见见，并主动伸出援助之手，千千方百计在力所能及的范围内内帮助职工解除后顾之忧。要要按照新修改的《工会法》理理直气壮地依法维护职工的合合法利益，并以此成为职工群群众的坚强后盾。工会在“维维权”上要敢于“叫板”，要要以辩证的思维方法去研究维维权工作中遇到的各种问题和和矛盾。要与企业的生产经营营和实际承受能力相结合。不不能打着维护的旗帜阻止企业业改革改制，否则就会失去维维权的意义。要充分建立化解解劳动关系矛盾的预警机制，，以强烈的责任感维护职工群群众的利益，通过维权，使工工会真正成为党密切联系职工工群众的桥梁，成为党和群众众保持血肉联系的纽带。同时时，必须在各级政府有关法律律法规的基础上，坚持公平、、公正的原则，既要维护劳动动者的合法权益，又要维护经经营者和投资者的利益，三者者不可偏离。要充分发挥维权权的作用，做到：从宏观上维维护和微观上维护。宏观维护护就是进行政策性维护，通过过建立劳动关系三方协商机制制解决好劳动关系中的各种矛矛盾等。微观维护就是要解决决好职工权益受到侵犯的具体体问题。要教育引导职工正确确处理好职工利益与企业利益益，局部利益与整体利益，眼眼前利益和长远利益的关系，，这样才能推进企业深化改革革发展，使维权工作落在实处处。再次，工会还应通过开展展劳动竞赛调动职工的积极性性、创造性，为企业创造佳绩绩，不断推进企业生产发展，，使企业在激烈的市场竞争中中立于不败之地。因此，企业业改制成功了，生产力得到发发展了，职工群众的根本利益益就得到了可靠的保证，企业业的改革也就可以不断向前发发展。工会作为职工利益的的代表者和维护者，如果不密密切联系职工群众，不把党的的路线、方针、政策贯穿在维维权的实践中，就不能把党的的中心工作和经济发展的实际际相结合，就会失去坚实的基基础和坚强的政治后盾，维权权就只是一句空话。要使维权权工作具有一定的实效性，必必须围绕企业改革，改制发展展这个中心，履行好维护职工工合法权益的基本职责，保护护好、调动好和发挥好广大职职工的积极性和创造性，并把把这种积极性和创造性引导到到支持改革、促进发展、维护护稳定上来。在当前我国劳劳动关系发生深刻变化的时候候，工会作为企业劳动关系的的一方代表，理所当然地必须须承担起维护职工合法权益的的神圣职责，依法为他们说话话办事，争取职工应有的经济济...