江西工业化进程中人力资源战略规划研究章海鸥【摘要】：制定区域或国家人力资源战略规划是20II上纪90年代以来人力资源规划研究的最新趋势。国内外这方面的应用研究方兴未艾。木论文运用人力资源战略规划理论和方法，借鉴小外微观和宏观的人力资源战略规划实践经验，为江西省在20世纪的头20年实现工业化的经济社会发展战略目标制定相应的人力资源战略规划，使理论研究为区域经济社会发展服务，并且借此应用研究探索、捉出在中国适用的国家或区域人力资源战略规划的模型和方法。实现工业化是2020年江西省经济社会发展战略目标。工业化是广义的、传统现代化意义上的新型工业化。江西目前处在工业化的起步期，在未来的15年，耍经过发展期、成熟期到过渡期。在坏境因索方面，江西实现工业化面临的威胁大于机遇，在人力资源现状方面，江西人力资源劣势多于优势，实现工业化的战略目标对人力资源开发、人力资本积累提出了巨大的需求。要实现新型工业化目标，江西省在人力资源规划方而必须以提髙科技创新能力、提高科技进步对经济增长的贡献,增加对农村的教育投入、加人对农村人口的教育、培训力度以及对农村剩余劳动力的转移和利用为中心，并制定与之相配套的愿景、目标、指导方针和对策。【关键词】:江西工业化人力资源战略规划【学位授予单位】:南昌大学【学位级别】：博士【学位授予年份】:2006【分类号】:F249.2[DOI]:CNKI:CDMD:1.2006.121980【目录】:•第一章导论9-15•1」.选题依据以及国内外相关研究介绍9-11•1.1.1.选题依据9-10•1.12国内外相关研究介绍10-11•1.2.论文的总体结构、研究方法和主要创新点11-15•1.2.1.论文总体结构11-13•1.2.2.论文研究方法13•123.论文创新点13-15•第二章人力资源战略规划理论与模型15-27•2.1.人力资源概念界定15-21•2.1.1.人力资源概念界定15-17•2.1.2.中美人力资源概念比较17-21•22人力资源战略规划理论与模型评介21-27•221.组织人力资源战略规划及其模型21-24•2.2.2.区域人力资源战略规划模型的构建24-27•第三章工业化一江西2020年经济社会发展的战略目标27-37•3.1.工业化概念解读27-32•3.1.1.工业化概念界定28-30•3.1.2.工业化评价指标选样30-32•3.2.江西工业化的战略目标与现状分析32-35•3.2.1江西工业化实现程度33・35•3.2.1.1.江西人均国内生产总值33•321.2江西经济和社会结构指标33-353.3.笫二次现代化实现程度35本章小结35-37第四章江西经济发展现状与经济增长方式分析37-584丄江西省经济发展的背景分析37-404.1.1.知识经济的來临凸现了人力资源的作用39-404.12经济全球化加剧了对人才的竞争404.1.3.江两在中部崛起需要以人才为支撑4042江西省经济发展现状分析40-45421.江西区域竞争力40-42422•江西区域创新能力42-434.2.3.江西可持续发展能力43-454.3.江四省各要素对经济増长贡献分析45-494.3.1.新增长理论评介45-474.32江西各生产婆素对经济增长贡献分析47-494.4.江西区域经济增长方式分析49-534.4.1•经济增长方式概述49-524.42江西省经济増K方式分析52-534.5.江西省经济发展的优势分析53-554.5丄后发优势54-554.52区位优势554.5.3.生态优势与自然资源优势55木章小结55-58第五章江西人力资源现状分析58-785.1.江西人力资源现状5&645.1.1.江西人力资源数量58-595.1.2.人力资源的产业分布结构59-615.1.3.人力资源质量61-645.1.3.1.人均受教育年限615.1.3.2.人力资源受教育层次61-635.1.3.3.专业技术人员受教育程度635.1.3.4.在校大学生、中专生比率比较63-645.2.江西省人力资本对三次产业贡献分析64-70521.第一产业中人力资本对经济增长的贡献64-67522.第二、三产业中人力资本的贡献67-705.3.江西人力资源开发与利用屮存徃的问题74765.3.1.江西人力资源素质普遍偏低71-725.32人力资源中的人才分布结构不够合理72-745.3.3.江西人力资源使用效益差745.3.4.吸引力弱，人才流失情况严重74-76木章小结76-78第六章江西工业化进程中人力资源的需求预测78-896.1.江西总人口发展趋势预测80-8162江西国内生产总值预测81-826.3.从业人员预测82-87•6.4.三次产业的从业人员预测87-88•本章小结88-89•第七章江西省人力资源开发...