论中国儒家思想与现代管理融合目录内容摘要：本文从儒家文化与管理方法关系出发，在结合文献的研究与总结之后，得出基于儒家文化的现代管理方法结构，以期为管理实践做出理论上的指导和借鉴。…………………………………（1）正文一、儒家文化与现代管理……………………………………………（2）（一）什么是儒家文化………………………………………………（2）（二）什么是现代管理方法…………………………………………（2）二、儒家文化与现代管理方法的关系……………………………（2-7）（一）儒家文化与现代管理方法的契合…………………………（3-4）（二）儒家文化对现代管理的负面影响…………………………（4-7）三、儒家文化的现代管理方法构建……………………………（7-10）（一）结合中国实情进行改造……………………………………（7-8）（二）中国管理理论需要理性精神与人本主义的结合……………（8）（三）儒家文化进入现代管理结构文化………………………（8-9）（四）注意儒家文化中对现代管理方法的消极作用…………（9-10）四、儒家思想与现代管理融合的时代值…………………………（10）参考文献……………………………………………………………（11）内容摘要随着中国经济的快速发展，我国各类企业也迎来了崭新的时代。随着外部经济的快速膨胀，企业内部的管理机制也日趋被企业家和管理者重视。西方的管理思想也迅速进入了国内的各类企业。而当前中西方管理思想有着不断融合的趋势。我们有必要对我国古代管理思想进行深入的研究，作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以人为本”、“修己安人”、“中庸之道”等方面。这些闪光的思想对现代的企业管理有着深远的影响和重要的借鉴意义。本文从儒家文化与管理方法关系出发，在结合文献的研究与总结之后，得出基于儒家文化的现代管理方法结构，以期为管理实践做出理论上的指导和借鉴。关键词：儒家文化、企业管理、融合、构建论中国儒家思想与现代管理融合一、儒家文化与现代管理（一）什么是儒家文化儒是古代中国社会做人的典范，回答了如何做人做什么样的人这样一个根本的人生观问题，因此是中国传统文化价值观的一种体现形式。一般意义上，儒家文化是由孔子在前人基础上开创的一个文化思潮，其基本主张按孔子原话似可概括为“仁”、“礼”、“诚”、“孝”、“忠”、“恕”、“中庸”等。西汉至晚清中国历史上除掉释道二教之外的思想文化绝大部分都可以被视为儒家文化。儒家文化的源头思想在孔子之前已经存在很长的历史了，一般认为儒家道统沿着尧、舜、禹、汤、文武、周公、孔、孟发展，孔子是儒家文化集大成者。儒家乃“仁”之学也。“仁”的意义，极为广泛，基本的意义，是内心的一种道德情感，是爱人的意识。首先是孝亲，然后扩展至社会上一般的人。仁义是一种最高的道德境界，是一切美德的总和。儒家文化倡导的是尧、舜、禹，汤、文武，周公、孔孟以来的道统，基本纲领是提倡仁义之道，建立其理论的基点来自《诗》《书》《礼》《乐》《易》《春秋》六经，以孔子为尊师。儒家文化的理想是《礼记•礼运》中孔子所崇尚的“大同世界”“天下为公”。而儒家文化的中心价值系统或核心价值观念是仁爱、敬诚、忠恕、孝悌、信义。（二）现代管理方法现代管理方法指的是面对世界经济一体化和知识经济时代来临所带来的管理多样化和复杂性的背景，在方法和理论层面进行的人本化、整体化、可持续化和法制化、信息化的演变，重视人的因素，利用科学和系统化手段使管理得到新的升华。现代管理方法在管理活动的实践中更加程序化、系统化、科学化。他们把人看成“决策人”、“复杂人”。他们极力主张的实行参与性或灵活多变的管理方法，以适应日趋民主化、复杂化的管理环境。二、儒家文化与现代管理方法的关系1、儒家文化与现代管理方法的契合从现代管理的发展趋势及西方管理的弊端及发展趋势来看，其中许多方面是与中国传统思维方式相契合的。主要表现在如下几个一方面:（1）系统化管理儒家文化思维方式的基本特征是整体性，它以整体思维见长。分解思维见短...