国税局‘信息工作考核方法’为充分调动各单位做好信息工作的积极性，进一步提高信息工作质量和调研工作水平，更好地发挥信息工作对领导决策的参谋助手作用，宣传我局税收工作经验和成果，树立良好的国税形象，促进各项税收工作顺利完成，营造良好的税收环境，根据XX市国家税务局和xx市委、市府办公室关于税务信息工作考核的有关规定，特制定本?方法?。一、根本要求坚持实事求是的原则，运用简炼的文字，全面、及时、准确地反映税收工作的新情况、新问题，进一步提高我局在XX市级以上的信息采用率，确保完成全年信息工作任务。二、考核原则加大考核力度，在保证信息数量的根底上，进一步提高信息质量，突出抓好工作调研；适当提高单篇信息分值，扩大信息发布渠道，调开工作人员撰写税务信息的积极性。三、考核分组方式根据各单位工作职责和人员状况，采取分组考核的方式。甲组包括：办公室、人事教育科、征收管理科、税政法规科、方案征收局、稽查局、XX县区管理分局；乙组包括：监察科、信息中心、个体税收管理分局、xx税收管理分局、xx税收管理分局、xx税收管理分局、xx税收管理分局。四、报送数量1.甲组每月至少向市局报送3篇以上税务信息；乙组每月至少向市局报送2篇以上税务信息。信息类型包括问题类信息、经验性信息、突发类信息、调研类信息等。2.各单位主要负责人应带头加强工作调研，积极撰写调研文章，每年至少在市局〔含〕以上部门或刊物上发表1篇调研类信息。五、计分方式〔一〕信息报送根本分：按期完成每月税务信息报送数量，每篇计2分。甲组超过3篇的，按3篇计分；乙组超过2篇的按2篇计分。各组每少报送1篇扣4分。报送的信息质量较差，明显敷衍了事、应付工作的不属计分范围。〔二〕采用信息计分标准1.市局采用信息计分标准。?xx税讯?专刊每采用1篇信息类文章计8分；?税务信息?或?税收简报?每期计8分；税务信息综合简报每采用1条计5分；税收调研类信息每篇计15分〔2000字以上〕。在XX市局内、外部网站上发布的信息，参照市局采用信息标准计分；同时采用的，不重复计分。2.xx市委、市政府、XX市国税局每第1页共3页采用1篇〔条〕计15分；省国税局或XX市委、市政府每采用1篇〔条〕计30分；被国家税务总局或省委、省政府每采用1篇〔条〕计45分；被中央办公厅、国务院办公厅每采用1篇〔条〕计60分。3.各类信息但凡被市局〔含〕以上领导批示的，每篇加倍计分；同一篇信息被上级机关多头采用的，按最高层次计分。〔三〕信息扣分标准1.未完成税务信息报送数量的，按照每月实际少报数量扣减相应的分值，直至信息根本报送分为0，不倒扣分。以notes系统提供的数量和日期为准。2.在进行年度考核时，单位主要负责人没有在市局〔含〕以上部门或刊物上发表调研类信息的，扣所在单位5分。3.各单位信息网络不健全，无兼职信息员的扣2022分。4.重要工作、紧急情况和突发事件反映不及时、不准确或瞒报的，发现一起扣20分。5.对市局的专题约稿、所需的临时性情况说明、材料数据未按时上报的，滞报一天扣3分。6.上报信息虽被采用，但反映问题失实，造成不良影响的每条扣减30分。〔四〕信息报送方式报送市局的信息或其他资料，除特别要求外，需经单位负责人审阅后，通过notes系统以电子文档进行传递，并注明作者，便于市局进行统计考核和发放稿酬。对不符合上述规定的信息市局不予采编。〔五〕考核基数根据年度信息采用情况分组进行考核。各组的信息年度基准分数分别为：甲组160分，乙组120分，在目标管理责任制中根本分占40分。六、评比方式根据年度信息采用情况，由市局对到达年度信息考核基准分、信息工作成绩突出的单位和个人予以通报表彰；对信息工作不力，未到达年度信息考核基准分的单位予以通报批评。七、奖励方式凡被市局以上机关采用的信息，对其作者按以下标准奖励：〔一〕市局每采用1篇〔条〕信息，奖励5元。〔二〕xx市委、市政府每采用1篇〔条〕信息，奖励20元。〔三〕XX市局每采用1篇〔条〕信息，奖励50元。〔四〕省国税局或XX市委、市政府每采用1篇〔条〕信息，奖励20220元。〔五〕总局或省委、省政府每采用1篇〔条〕信息，奖励200元。〔六〕中办、国办每采用1篇〔条〕信息...