中共武隆县委组织部武隆县人事局关于开展重庆市万名专技人才”三支”活动计划的实施方案根据重庆市《重庆市万名专业技术人才支农支教支医选派管理暂行办法》的通知(渝人社[2009]23号)精神和相关文件要求,我县将在县级事业单位和乡镇事业单位中组织专业术人员开展“三支”活动，具体实施办法如下：一、总体要求以科学发展观为指导，认真贯彻落实国务院《关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》，围绕发展现代农业、推动城乡教育均衡发展、建设“四个武隆”的需要，结合农村扶贫开发、产业发展、基础设施建设项目，每年组织选派一定数量的农技人员、教学人员、卫生技术人员、文化演艺人员、工程技术等专业人员等到基层从事支农支教支医服务，加快构建以城带乡人才支援新格局，为全面贯彻“314”总体部署、加快推进“四个武隆”建设提供人才保证和智力支持。二、选派范围和条件（一）选派对象和条件：三支”人员的选派对象为县、乡镇农业、教育、医疗卫生、林业、水利、建设、规划、交通、国土、园林、环保、质监、文广、民政等事业单位具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员，并符合下列条件：1、政治素质好，遵纪守法，作风正派；2、业务能力强，能指导开展专业技术工作和人才培养；3、身体健康，具备服务基层的身体和心理素质。（二）选派数量：根据需要每年从县级事业单位和乡镇事业单位中按一定比例进行选派。三、选派程序：个人申请、单位推荐、组织审核、集中选派。四、工作任务：“三支”人员主要到乡镇（街道）、村社基层学校、医院、涉农机构从事专业技术工作，协助受援单位实施科技项目，培养专业技术骨干，完善技术发展规划和工作管理制度。“三支”人员的主要职责是，宣传党中央、国务院关于新农村建设的路线方针政策和市、县关于新农村建设的重要工作部署，协助落实“五个重庆”、“四个武隆”建设规划，推动农村扶贫、产业发展及基础设施建设项目的实施，开展基层调查研究，推广现代科学技术、促进产学研相结合，提高农村生产生活水平五、队伍管理三支”人员服务期间，人事关系、工资关系、组织关系不转，由派出单位和受援单位共同管理，以受援单位管理为主。派出单位应主动加强与受援单位的联系沟通，了解“三支”人员的表现情况，配合做好管理工作。建立工作目标管理制度。受援单位与“三支”人员签订服务期工作目标责任书（同时抄送县人事局），工作目标完成情况作为服务期考核的重要内容。建立季度报告制度。每季度末，“三支”人员向受援单位提交书面季度工作报告，受援单位审核确认并签署意见，服务期满后存入“三支”人员个人档案。六、服务期限“三支”人员在基层服务时间原则上为一年。服务满半年因特殊原因需提前结束服务，可由派出单位和受授单位协商后实行定岗轮换。七、考核及考核结果的使用“三支”人员服务期满，由派出单位和受援单位共同考核，填写《重庆市专业技术人才支农支教支医服务考核鉴定表》，考核鉴定分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。“三支”人员服务期考核鉴定结果，存入本人档案，并作为年度考核、评优评先和晋职晋级的重要依据。“三支”人员表现突出、服务期满考核鉴定为优秀等次的，可不受派出单位年度考核优秀等次数额限制，报同级政府人事部门审批下达专项指标。“三支”人员服务期满且考核鉴定为合格及以上等次的，按下列规定办理：（一）服务期满一年的，在申报评聘专业技术职务时，免考外语、计算机，减免一年继续教育规定学时（学分），“三支”服务期间结合基层实际，实施技术推广、开展课题研究和解决生产实际问题，所形成的技术报告或业务工作总结可按职称申报论文对待，并在同等条件下优先考虑。（二）服务期间业绩突出且考核鉴定为优秀等次的，同等条件下可优先评聘上一级专业技术职务；连续三年及以上参加“三支”服务并考核鉴定为优秀的，可破格申报评聘上一级专业技术职务。（三）连续三年及以上参加“三支”服务并考核鉴定为优秀的，可优先推荐参评市级有突出贡献中青年专家、优秀专业技术人才、特级教师、劳动模范等荣誉称号；特别优秀的，可优先推荐参评国家有突出贡献中青年专家、享受...