2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.为了保障子系统的运行。可以由()牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A、董事会B、监事会C、集团管理中心D、人力资源部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：D【解析】：对存在严重争议的考评结果进行调查甄别．防止诱发不必要的冲突。为了保障子系统的运行，可以由人力资源部门牵头．建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动(如每个月开展一次活动)，承担起监督评审考评结果的工作任务。2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A、薪酬幅度B、薪酬水平C、实际价值D、相对价值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计【答案】：D【解析】：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。3.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。A、政治水平B、道德水平C、技能水平、知识水平D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计【答案】：C【解析】：技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。4.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A、必须马上B、可以一定幅度地C、不能盲目地D、应该考虑>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理【答案】：C【解析】：一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，不能盲目地提高员工的薪酬水平，企业应当始终坚持“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理。5.()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A、品质主导型B、过程主导型C、行为主导型D、效果主导型>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评方法的分类【答案】：C【解析】：本题考查的是行为主导型绩效考评。6.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()。A、全部费用B、工资、部分费用C．D、工资和津贴>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>企业人力资源费用的构成【答案】：A【解析】：人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容：1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。7.()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A、工作规范性B、管理成本C、工作适用性D、工作实用性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：D【解析】：工作实用性：任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。8.培训有效性评估最常用到的方法是()。A、前后对照法B、测试法C、问卷调查法D、观察法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的方法【答案】：C【解析】：问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。9.入职培训制度体现了()原则。A、上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B、没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C、“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”、上岗人员必须取得上岗资格证D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>企业各项培训制度的起草【答案】：C【解析】：入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。10.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A、问卷评估法B、访谈法C、测验法D、360度评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1...