探索企业文化的引领作用侯双全：F270文献标识：A：1674-1145（2018）2-000-01摘要企业文化是企业的灵魂。近70年的厚重历史文化积淀赋予中建路桥卓尔不凡的气质，尽管名称不断更迭，施工工艺持续变革，企业文化载体不断创新，始终不变的则是中建路桥优秀企业文化基因。战略重组以来，中建路桥快速融入中国建筑企业文化，同时全力打造，九位一体企业文化载体，实现了中建路桥企业文化的重塑，推动中建路桥实现了跨越式发展。关键词企业文化创新跨越式一、中建文化落地生根，实现企业文化对接融合战略重组以来，与中建对接融合已经成为新常态，中建路桥上下经历了一次巨大变革，特别是在企业文化建设方面更是焕然一新。一是实施中建文化落地。重组以来，集团党委和企业文化部发动集团全体员工积极融入中建大家庭，实现了企业文化、管理制度、CI规范、经营理念等元素的迅速融入。集团党委号召全体员工全面深入学习和掌握《中建信条》、《十典九章》、《CI规范》的核心内容，用中建企业文化引领中建路桥发展，紧紧围绕集团公司2016年度工作目标干事创业，拼博奉献，促进中国建筑文化全面落地，推进集团经营业绩和管理提升，实现了中建路桥快速发展。二是实行中建文化对接。中国建筑的各项管理制度、核心理念等企业文化在中建路桥实施开来，中建路桥迅速实现了对接。中建路桥的母子公司设臵、大部室构建、项目管理等改制有条不紊，党政工迅速向总公司靠拢，完成了对接。具体到办公细节上，企旗、标志、CI形象等都进行了更换。全面梳理了所有办公用品，向社会和员工展示中建路桥的全新企业形象。三是实现企业文化融合。通过各子企业、各部室不断深入学习中国建筑《中建信条》、《十典九章》、《CI规范》等企业文化理念，中国建筑企业文化理念逐渐融入中建路桥员工的方方面面。全体员工对照中建总公司企业文化理念，全面进行整改。各子企业党政负责人肩负起与中建企业文化对接融合的重任，大力开展征文、演讲比赛、答题等活动，形成浓厚的学习氛围。二、善道文化实现重塑，九位一体创新文化载体在中建母文化体系下，中建路桥深入挖掘近70年的历史文化积淀，总结路桥优良传统，凝练中建路桥精神，初步形成了以独具中建路桥特色的子文化——“善道文化”。一是?九位一体?文化载体显成效。自2015年开始，致力于打造，道行天下·宣传画册、云办公平台、门户网站、微信平台、历史文化研究文集、企业文化手册、企业文化展厅、企业宣传片、企业CI规范手册等?九位一体的中建路桥企业文化载体。在2015年完成部分载体建设的基础上，2016年中建路桥企业文化手册和CI规范手册正式发行，企业宣传片震撼登场，企业文化展厅全面开放，门户网站优秀稿件层出不穷，微信平台图文并茂异彩纷呈。二是员工积极参与企业文化创建。在上述载体打造过程中，各级党组织主动作为，全力配合，积极提供相关视频和图片资料，并发动广大干部职工积极参与，群策群力提了一些具有建设性的意见和建议，为企业文化建设献计献策，踊跃参与中建路桥企业微信号企业文化答题抢答活动，大大丰富了集团企业文化工作思路。三是中建路桥企业文化实现重塑。重组两年来，善道文化已经完成重塑并初显成效，成为引领中建路桥集团快速发展的重要力量。三大战略转型取得新成果，企业发展取得新成绩，企业文化建设结出硕果，广大干部员工基本达到了应知应会能做到的效果，努力践行善道文化，涌现了“河北好人”、抗洪抢险突击队、抢救蠡县落枯井儿童等?“善道文化”突出事迹，彰显了中建路桥的责任担当，树立了良好的央企形象。三、增强企业文化自信，迈向卓越企业俱乐部中建路桥已经走过了近70年的风雨历程，正朝着?百年路桥的宏伟愿景砥砺奋进、矢志不渝。当前正是中建路桥战略转型，向卓越企业靠拢的关键时期，坚持文化自信极端重要。一是培养企业文化自信。所谓企业文化自信，就是一种在企业开拓期，敢于建功立业、舍我其谁的霸气，是一种企业困境期，敢于担当有为、责无旁贷的豪气，是一种企业展望未来时的当仁不让、义不容辞的勇气。企业文化自信建设是我们每位员工必须承担的责任，需要我們认真对待。二是培养企业文化自觉。企业文化建...