加薪谈判技巧成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。参考资料：人才市场报杨柯智联招聘7回答者：醉冰轩篇二：哈佛商学院教给学生的加薪谈判技巧哈佛商学院教给学生的加薪谈判技巧难度：适中作者：yxflying编译来源：hbr评论：5阅读：2401加薪谈判技巧nearlyhalfofworkers(49%)dontnegotiatetheirfirstjoboffers.几乎有一半的人（49%）在得到第一个工作机会时没有进行谈判。通常情况下，这样做是由于缺乏谈判经验，这对大部分人来说都是棘手的一步。anewsurveypublishedatcareerbuilderfoundthatthemoreworkexperiencecandidatesgain,themorelikelytheyaretonegotiatethatfirstoffer.发表在凯业必达网站一项新的调查发现，用户的工作经验越多，他们在工作录用机会前更有可能进行谈判。在参与研究的受试者中，35岁以上的有55%的人在工作录用机会前进行谈判，而18岁到34岁的人中这个概率是45%。另外，男性（54%）比女性（49%）更容易就薪水进行谈判。butwhetheryouhavenegotiatingexperienceornot,pushingforwhatyouwantatthebeginningofyourcareerwillhavepayoffslateroninyourprofessionallife.无论你有没有谈判经验，在职业生涯一开始就奋力争取会为你以后的职业生涯带来回报。below,deepakmalhotra,aprofessoratharvardbusinessschool,providesnegotiationtipsforhisbusinessstudents.下面是哈佛商学院的教授迪帕克-马尔霍特拉为他的学生所提供的谈判技巧。相信应得的1.maketheothersidebelievethatyoudeserveit.1.让别人相信这是你应得的。itsnotenoughthatyoubelievethatyoudeserveit,saysmalhotra.ithastobebelievableandjustifiabletothem.essentially,donteveraskforsomethingwithoutgivingagoodexplanationofwhyyoudeserveitandwhyitsalegitimatethingtoaskfor.“...