阳煤一矿关于进一步推进“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作的安排意见矿属各单位、队组：为了进一步推进我矿“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作的深入开展，根据集团公司对该项工作的检查考核《标准》要求，现将《阳煤一矿关于进一步推进“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作的支配意见》下发给你们，请专心落实，遵照执行。一、目标要求从7月份开头，在总结前期工作经验，弥补问题漏洞的基础上，通过“教育培训—考核提高—再教育培训”这样一个反复不间断的工作推进方式，根据领导有力，组织严密，资料规范、重点突出，考核到位的工作基本要求，实现全矿“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作和职工队伍整体素养的再提升，努力打造一支想安全、会安全、能安全的本质安全员工队伍，以扎实的工作，优异的成果，迎接集团公司在年底前组织的工作大检查，全员大考试。二、工作重点下半年，各单位、队组要严格根据今年矿4月份下发的“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作实施方案要求，结合集团公司近期下发的《关于组织开展“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作检查考核的通---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---知》的相关要求和标准，重点抓好以下工作：1、进课堂。从7月份开头，全矿《培训合格证》、《上岗证》及各级、各类培训班都要支配不少于2课时“人人都是安全员，人人都是防突员”的培训内容；要在每月一次组织的“规程措施及事故案例”培训考试中，增加不少于20分的相关培训考试内容；从7月份开头，全矿全部成建制队，每月都必需组织一次“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训考试。全部培训考试都必需根据“教考分别”原则的要求，实行严格的闭卷考试，要制定切实可行的对等考核方法和《考核记录台账》，逐月对考试成果不达80分的员工进行惩罚，对考试成果在95分以上的员工进行嘉奖。2、进队组。全矿全部成建制队，要严格执行每周一技术员讲解“人人都是安全员，人人都是防突员”培训内容、操作技能学问及煤矿安全生产“应知应会”学问，每周二、周五党支部书记、队长讲解“从零开头，向零奋斗”理念和典型事故案例的工作要求，并将培训内容、培训时间、授课人在“二、五活动”记录本、“一周三培”记录本和工人个人学习记录本中对应体现出来。有包队任务的矿、工区、机关科室领导干部和技术员以上队干，要根据集团公司和矿制定的《标准》，深入到所包队组的“班前班后”、“二、五活动”会，全面、精确地宣讲“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作的重大意义、目---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的要求、应知应会学问，并将授课内容专心负责地记录在《干部包保工作记录本》的“培训记录表”栏目中。3、进岗位。全矿全部成建制队，要根据“每天每班由跟班队干、班组长组织开展每日一题、进行安全预想”的要求，开好班前班后会，专心填写《安全预想本》，专心开展每日一题问答训练，并将每日一题记录在《班前班后记录本》中。要严格落实全部干部包工人一个不少，全部工人被包一个不剩的“两个不”包保培训责任制，根据“班中包保人进行手指口述和岗位描述培训”的要求，扎实推进干部包保工作的考核落实。矿井下、地面巡查督导组以及单位和队组技术员以上队干，要专心履行巡查督导责任，明确巡查督导任务，将现场抓“三违”、查“手指口述”执行状况、持证上岗同组织岗位人员背诵“人人都是安全员”题库内容、岗位操作要领、岗位作业标准、事故案例、以及煤矿有关应知应会学问联系起来，作为干部走动巡查督导的硬性指标，专心执行落实，并将巡查督导状况、现场抽查考试个人是否达标状况，准时反馈给单位、队组，同时要专心填写《干部包保工作记录表》中的“现场谈心谈话记录表”，队组依据反馈意见逐月进行考核，并将考核结果和整改意见记录在《四无四保》档案中。三、考核落实1、开展“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训，是集团公司对全矿的硬性要求，意义深---本文来源于网络，仅供...