新常态下企业青年员工党建思想教育对策研究[摘要]青年员工思想教育工作，是目前企业党建与管理的重要工作。本文结合新形势下企业青年员工特点以及思想教育发展的特征，利用新常态管理模式，开展了对青年员工思想教育管理、方法和技术等创新对策研究。[关键词]新常态，青年员工，党建思想教育：D267.1文献标识码：A：1009-914X（2017）07-0270-01引言企业青工不仅是企业发展的重要支柱，而且他们也是党和国家的未来和希望，通过政治思想教育工作，以有效提高青工的思想素质，使得青年员工的作用得到充分发挥。目前，在我国的经济发展已经进入了新常态时期的时代背景下，许多青年员工的思想也发生了一系列变化，这就需要思想教育工作者改变教育方法，有效建设一支思想素质优秀、思想觉悟搞的青年员工团队。一、加强企业青工思想教育工作的必要性（一）企业改革发展的需求近年来，企业的员工结构发生了很大的变化，青年员工慢慢的成为企业发展的主要力量，由此，在企业竞争的过程中，如果企业青工的思想素质和专业素质比较高，那么这家企业就会在市场竞争中获得胜利，并取得长远的发展。开展思想教育工作是青工思想素质提升的主要手段，通过思想教育，提升青工的思想上的觉悟，从而充分的发挥青工的作用，为企业的发展创造长远的动力。（二）提升青年员工思想品德状况的必然选择在分析一个具体问题时，我们需要将其放置在特定的历史时期和阶段中，青年员工思想品德状况也不排除在外，在进行分析时，要以市场经济发展时期和企业改革状况为依据来分析存在的问题，根据分析结果的归纳整理来落实行动，当前企业青工思想品德状况基本包含三种：第一种，思想品德状况非常好，岗位工作能够保质保量的完成，同时具有积极的进取心及良好的创新意识；第二种，思想品德状况一般，对于承担的岗位职责都能够认真的履行，无条件服从领导的指挥工作，工作中并没有什么错误存在，不过，功劳也是不存在；第三种，思想品德状况比较差，强调自我意?R，无视企业的规章制度，贪图享受。从相关数据占据的比例上来看，第二种青工大概占据一半左右的比例，这也说明，企业对青工开展党建思想教育工作存在着充分的的必要性。（三）顺应时代发展的要求企业在发展的过程中，青年员工也同样起着促进的作用，不过，要想充分的发挥青年员工的促进作用，就必须要做好思想教育工作，提搞青工的思想素质水平，从而集中的发挥青年员工的种种优势，促进企业的发展。另外，思想教育工作是党的工作中必不可少的工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作，而青年作为党和国家未来的希望，必须要加强思想教育工作，从而促使青年的思想能够与时俱进，不落后与时代的步伐，顺应时代和历史的发展要求。（四）满足青年员工实际需要的变化在企业发展的过程中，青年员工的物质需求和精神需求，都在不断地发生着变化，这种变化主要体现在两个方面，一方面，在精神需求方面，逐渐的呈现出多元化的发展趋势，对于企业的精神文化活动，企业青年员工期望精神文化活动的内容及形式趋于多样化，多元化，同时，还需要具备些许的趣味性与娱乐性，不过，受到欧美国家思想的影响，青年员工在精神追求方面逐渐的出现了不良的倾向；另一方面，在物质需求方面，青年员工的消费观念呈现出不断向上的发展趋势，企业的发展促使青年员工的年收入增加，这样一来，青年员工的消费观念不再仅仅局限于温饱，开始出现更多的物质消费，甚至有些青年员工出现了错误的消费观念，贪图享乐、盲目攀比。正是由于这两个方面的不良影响，企业非常有必要加强对青少年的思想教育工作。二、基层党组织建设在企业中存在的问题分析（一）基层党组织的凝聚力和战斗力不强近年来，基层党组织建设在企业中取得了一些有效成果，但也存在着诸多问题，阻碍了领导作用良好的发挥。（二）基层党支部创新意识不够随着国有企业改革的进行，精简机构、减员增效使得管理人员逐步减少，特别是党务干部的精减幅度一般更大。但基层党建、思想政治工作的任务并没有减少，部分党支部在关于生产经营开展工作的经验方法思路不多，党支部活动内...