---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---.,201013243–74–105–,116161’s17210一八3（）1942052262372511’s,().,,().,,().,,.,,.,,.,,.,,().,.().,，().,,,，,.,,.,,.22.1:,’s;2.2:,,;2.3a:a,,;2.4:,’,,,;2.5:(),,.3---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.1:,,.3.2:,,;3.3:,’s;24:,,,a,.5——5.1,,,..上图中文字：全指标管理：愿景：业绩导向：能力导向：战略目标：价值观：部门目标：资质模型：个人关键业绩指标：能力潜力评估：个人发展计划：（）5.2:5.2.1（）:aa,’s..5.2.2():,.,,.5.2.3:,..:a,.:,.5.3:,.,,a..,---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5.3.1:.“a”.,“”,:,,(1),,’a..5.3.2:,.,,a..5.3.3:.’s,.,2105.3.4():’s,,,,’s.(3).6-,.,6.1:,,,;6.2:,,;6.3:,,.上图文字：全过程管理：指标设定：业绩目标：能力目标：个人发展计划：目标设定沟通：评估奖惩：绩效总结：绩效评估：绩效沟通：绩效结果应用：跟踪辅导：期中回顾：辅导跟进：77.1–,,:7.1.1:’s,;;7.1.2:;;7.1.3:,,.,,.7.1.4:,a.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7.1.5:,;,.7.2–:7.2.1:,,;7.2.2:,.,,,,.7.2.3:,,,;,.3–8(),().,a.:8.1:,,,;,,;8.2:;,;8.3:,,,,’;8.4:;8.5:,.，,,.9,,,,.4.9.1:.(,a);(,);9.2:100%;9.3:.,,.,;9.4:.;9.5:();9.6:;1010.1:::;:,,,a();:,;:;:,.,a,.,.10.2:.aa;10.3:,,;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---10.4:..10.5:a5%10.11’s,,,.:11.1:;11.2:.;11.3:.10.,.12,’s..,,.,.4一三,..。14.14.1:,,a.,a,.14.2:.,.,’.一五(5),..5–,16,.:()...---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---......17()17.1:a,.,,..17.2:17.2.1:,,;17.2.2:,,aa;17.2.3:,;17.2.4:,,,,,;17.2.5:,,;17.2.6:,,,;17.2.7:.一八一八.1:a..一八.2:,’s,,,.1919.1:a;19.2;19.3:,;;,;19.4:,.2020.1:,;20.2:;,;20.3:,,.,();20.4:,;20.5:,;20.6:’s.21---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---a’s∑×（’s+’s）/22222.1:a’s,();:(.,)Z≥100120%5-10%A95≤Z＜100110%5-10%B75≤Z＜95100%70-80%CZ＜750-75%（）5-10%（）,,,,(100%)..22.222.2.1.22.2.2Ca.22.3a...2323.1():(6)C(),a,a;.,.B().23.2:C()..,.23.3.a.2424.1:.,;24.2:a,a,,,,.,7;24.3:a,a.a;24.4:a,,a.,’s;24.5:,.2525.1:,:25.1.1:;25.1.2:,,,();;25.1.3:,;25.1.4:,;25.1.5:’;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---25.2:25.2.1,,a;25.2.2,;25.2.3’,;2626.1,;26.2();26.3:,100%;.,.26.4.26.5,.26.6a,.26.7,.26.8.27,.61..2.a.3..4..5.,.6.,..,.,2010---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1’s6-74-51-3（)（I)（)（I)（I)a210’s.1-5（）1’’;;.2’;’;;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3;;;’sa;.4;;;.5;;;6,.7;;;8“I”;;;.9;a;;10“”;;;.3()::::::::()()（）1.:1.:2.2.3.3.4.4.5.5.()（）(:0201X)(:0201X)1.1.2.2.3.3.4.4.5.5.()---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---::()□□□□□□:□□:I.()4()20%,100%20%100%一五%x4,x*30*20*50%；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---10%99％≥99％,=“100”;<99％,≥90=“90”;＜90%,“0”;10%:一五%a≥90%,:100;≥85%，＜9090;＜85%，=0a10%1..2..a5::::：：：：附录六绩效改进计划表（）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工姓名:入职日期:岗位:岗位生效日期:部门:直接上级:绩效改进内容及行动(具体明确)()绩效改进方面期望的改进结果行动计划时间1.2.3.4.5.绩效改进期间（绩效追踪评价期间为）:从至(月/天)1(第一次评价日期)2(第二次评价日期)(最后一次评价日期)/（签字确认）*...