境外企业岗位报名情况报告

关于为集团公司境外企业招聘员工的情况报告人事部:根据集团公司《关于推荐境外出资企业中方员工岗位后备人选及XX年度用工需求后备人选的通知》(中色人通〔XX〕10号)要求,公司高度重视,采取多种方式开展宣传,引导职工积极参与到境外企业岗位的报名工作中来,现将有关情况汇报如下:一、加强宣传引导。公司经理办公会研究通过,公司人事部门向各行政部室、各分公司下发了《关于做好为集团公司境外企业XX年度中方员工招聘工作的通知》,并在行政楼大厅、铜管公司、铜板带公司、热电公司大门口等显眼位置进行张贴宣传,详细介绍了境外企业岗位需求、任职条件、福利待遇等相关情况。各行政部室、各分公司负责同志利用每周例会、调度会等形式,广泛开展宣传引导,鼓励职工积极参与。二、加强职工帮助。为解决员工出境工作的后顾之忧,相关部门及领导干部主动加强引导,采取谈话沟通等方式倾听职工心声,了解生活困难,为有意愿出国工作的职工出谋划策,尽最大努力帮助他们解决出国后的家庭和生活困难。通过靠前引导工作的开展,部分职工打消了出国后对国内家庭生活困难的疑虑。三、报名情况。经过广泛动员,XX共受理6名职工的报名。其中1人申报三个岗位、1人申报两个岗位、4人各申报一个岗位。申报中色华鑫马本德矿业公司(刚果金)沉钴系统值班人员的有4人,符合条件要求;申报谦比希厨师、菜地管理的1人,符合条件要求;申报赞比亚谦比希湿法冶炼有限公司库房管理岗位的2人,符合条件要求;申报赞比亚中国经济贸易合作区月潭酒店业务主管岗位的1人,符合条件要求;申报赞比亚谦比希电气工程师的1人,不完全符合岗位任职需求,但有强烈的出国工作意愿。四、下一步工作打算。XX将把境外企业岗位招聘工作作为一项长期工作来抓,不断加强宣传引导,鼓励高学历高技能、高素质人才参与到集团公司境外企业的建设和发展中去。公司将为有意愿出国工作的职工提供便利条件,为他们解决生活中的困难,为集团公司海外企业人才队伍建设和企业发展做出贡献。

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