百度校园招聘2022篇一：2022校园聘请计划2022校园聘请计划一、背景为了满意公司人才扩展与储存战略的需要，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力气，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜血液。二、聘请计划目的与说明为做好2022届大专、本科生聘请工作，结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际状况，特制定本计划实施方案。三、校园聘请预期目标1、在*个月内，力争聘请到*名优秀的应届毕业生。2、利用校园聘请宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高效的知名度和美誉度。3、利用校园聘请机遇，了解目前高效人才培养状况，以便公司更好地找到适合的人才。四、校园聘请负责人领导：成员：五、聘请原则1、德才兼备2、双向选择：尊重毕业生的职业选择3、择优录取：同等条件下录取相对优秀的毕业生4、认同原则：聘请人员在聘请过程中应侧重与公司价值观趋同的认识5、公允原则六、时间安排（历时个月）聘请需求概括有部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。聘请需求包括部门、岗位、聘请理由、人数、专业、到岗时间、特别要求等。人事部在汇总各部门聘请需求表呼根据实际状况统一实施聘请。2、目标院校的选择和确定根据以往的校园聘请阅历、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等来甄选目标院校，进而明确院系和概括专业。在确定目标院校、专业后，第一时间与目标院校就业处、院系就业负责人取得联系，需要向院校了解如下状况（1）目标院系2022届毕业生状况（2）能否在校内就业网站发布公司聘请简章（3）适合校园宣讲会和大型双选会时间安排34、在确定行程后，需要尽快与校方取得联系，通报行程安排，请学校帮忙安排好教室、投影仪、话筒等设备，并务必提前告知各目标院系及其学生聘请的概括时间岗位需求。5、资料准备包括公司宣传材料、宣传片、宣讲PPT、测试题等。6、聘请实施（1）前期宣传：通过专业聘请网站、目标院校就业网站和相关就业论坛发布校园聘请行程安排；发动就业处老师，院系辅导员对学生宣传。制作校招海报，张贴于校园。（2）校园聘请会：工作人员提前到达聘请现场，举行布置和设备调试。宣讲后收集简历（3）初选：用人部门+HR复试：用人部门+HR（4）确定录用并签订就业协议。（5）实施说明：a.校园宣讲人宣讲时主要针对公司简介、企业文化、本次聘请专业需要、本次聘请程序举行讲解。B、学生需填写《应届生求职登记表》，提交《就业推荐表》，公司根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）举行第一轮筛选，确定筛选后的名单举行第一轮面试。第一轮面试可采用非结构化面试，了解应聘人员的性格和根本状况。通过第一轮面试的人员，由HR公布名单，并通知加入复试。复试可采用结构化面试，十分是对于业务部门，可用已经在职的业务员工作中遇到的一些状况作为经典案例，让应聘者模拟场景，以提前接触未来要做的工作。（6）应聘者需准备材料：个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、在校成绩单。聘请小组可安排专人收集应聘材料并装订。7、毕业生薪酬一旦录用，公司将提供富有竞争力的薪酬以及良好的教导培训机遇。毕业生工资由根本工资++组成，福利体系。8、聘请反馈（1）聘请结果如何，各岗位分别找到多少人，共计招到多少人，招录比为多少，与去年同比多少。（2）聘请经费共使用多少，人均聘请费用多少，与去年同比多少。（3）本次校园聘请中的亮点和缺乏之处。八、校园聘请后续跟进1、秋季聘请招到的学生可安排年底之前先来公司实习，与学生签订三方协议。年底年不能来实习的学生，公司需要在其次年年初向毕业生确是否有异常变化，在签合同之前可以每隔一个月向毕业生确认一次能否来公司报道并上岗。2、春季聘请招的学生可安排5月份先来实习，与学生签订三方协议，并在确认学校发放毕业证书以后，通知毕业生来公司报道。九、校园聘请资源配置1、人员配备：可根据聘请专业举行分组。2、物资配备：聘请小组交通工具准备、宣传海报、手册、笔记本电脑、其他。3十、附件《公司聘请简章》、《应届毕业生应聘申请表》篇二：2-2022春招什么时候开头_2022春季校园聘请时间2022春招什么时候开头_2022春季校园聘请时间...