2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当()委托事项和权限。A、写明B、注明C、标明D、说明>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：B【解析】：原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当注明委托事项和权限。诉讼代理人全权代理的，原告应当在委托书上注明诉讼代理人可以代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉或者上诉等相关内容。2.事故调查分为一般事故调查和()。A、一般死亡事故配合调查B、死亡或重大伤亡事故配合调查C、重大伤亡事故配合调查D、特别重大事故配合调查>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：B【解析】：事故调查、一般事故调查。由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、劳动安全卫生等有关人员1以及工会成员参加的事故调查组，进行调查；、死亡或重大伤亡事故配合调查。企业出现上述事故，应组成由企业劳动安全卫生第一负2责人和企业生产、技术、劳动、工会等部门负责人的事故处理领导小组，处理相关事务。．3.企业制度文化层是()。A、企业物质文明与精神文明的中介B、企业组织文明与精神文明的中介C、企业物质文化与精神文化的中介D、企业领导者物质文明与精神文明的中介>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析【答案】：C【解析】：中间层是企业制度文化层(企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度)，它是企业物质文化与精神文化的中介，企业精神通过中介转化为物质文化；4.产权结构设计的目的有两个，第一是为了对公司的控制；第二是()。A、为了选择对公司内部治理B、为了选择对公司人事治理C、为了选择对公司结构治理D、为了选择对公司工作治理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业集团的产权结构【答案】：C【解析】：产权结构设计的目的有两个，第一是为了对公司的控制；第二是为了选择对公司的治理结构。5.以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是()。A、企业资产保值增值B、了解对方关心的问题以及对方对这些问题的态度C、上年度企业工资总额和平均工资水平D、其他与工资集体协商有关的情况>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>集体协商谈判策略的应用【答案】：B【解析】：通过谈判，各方了解各种谈判问题对于对方的重要程度，了解在这些问题上对方留有多大的余地。在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握下述信息：．地区、行业、企业的人工成本水平；1．地区、行业的平均工资水平；2．当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；3．本地区城镇居民消费价格指数；4．企业劳动生产率和经济效益；5．企业资产保值增值；6．上年度企业工资总额和平均工资水平；7．其他与工资集体协商有关的情况。8的异常()是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门提供的NNI6.企业数据，绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人，根据标准直接减去相关分数，并直接落实到当事人和所在组织。A、NNI考评考评PCIB、C考评、RCIWPID、考评点击展开答案与解析>>>节>不同类型指标的考评方法1第>4：第【知识点】章A【答案】：：【解析】NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门提供的NNI企业的异常数据，绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人，根据标准直接减去相关分数，并直接落实到当事人和所在组织。7.董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年()的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。A、上缴税率B、上缴利润C、上缴总额D、上缴增加值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪的支付与列支渠道【答案】：B【解析】：经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。8....