一万方员工入职请求表请求职位：编号：姓名籍贯性不平易近族身高诞生年代政治相貌婚姻状况贴照片学历已婚/未婚专长有无严重疾病史身份证住址通信地点推举人身份证号码与推举人关联曾在本公司任务部分评职机构：能否曾在本公司任务现有技巧职称：评职时刻：称呼家庭姓名任务单元联络成员就读时刻在那边就读（从高中填起）专业学历年代至年代年代至年代时刻任务单元及职位证实人联络任务阅历年代至年代年代至年代□□否---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是原单元休息关联：□退职□离任□除名□排除条约□别的能否参保赞同该同道于年代日布置在试用期人为定级部，担负职务，试用月聘请看法转正人为定级终极审批权：□部分主管□主管副总□总司理√（请选择打）聘请主理：用人部分主管：人事行政部：总司理签批：同意主管副总：财政总监我申明以上所供给的材料完整实在，若有虚伪，愿承受随时破刻解雇奖励，并抵偿公司因而所受之丧掉，自己情愿承受告退前跟告退后之安康体检。应聘人署名：年代日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---入职合约1、如自己有虚报，假报所填之所有有关材料，包含姓名，年纪、户口地点地、住址、学历及任务经历等，经本公司核实发觉按严峻违背公司规则排除休息关联处理。2、入职职员请出示《身份证》，《结业证》《安康证》《暂住证》，《未婚证》《流淌生齿计划生养证》原件以备政审。3、由入职之日起，试用期内员工告退需提早七天提出请求；试用期当时，必需提早一个月递交告退请求表，经有效同意后，方可操持离厂手续，否则按严峻违背公司规则排除休息关联。4、员工如需告假，经权限主管及人事部同意前方可离岗；否则作旷工论，假设无端旷工，累计八天（含八天）按严峻违背公司规则排除休息关联；凡无端出勤三天，做主动离任处理，不给于经济弥补及抵偿金。5、员工必需恪守店规店纪，若有冒犯店规或有讹诈、盗窃、不听从主管的任务调派或违背公道的工作指令者，按严峻违背公司规则排除休息关联处理。6、任务时刻：依照店内状况断定7、公司各部分员工如需加班，那么须填写加班请求单经部分主管考核，人事部同意前方可，未经人事部同意的加班为有效加班，公司不支付任何用度，加班人为按休息法相干规则支付。加班工时以加班请求单及部分加班记载为依照，打卡时刻只做参考不作为加班把柄。8、公司有权依照任务义务及员工的表示或任务效力随时决议不给局部员工加班，不加班的员工只支付响应的根本人为。9、员工均需恪守公司规则时刻上上班，员工必需自己打卡，员工打卡只证实畸形任务时刻，上上班前后三非常钟打卡有效，严禁代打卡、不得迟到或迟到，否则按员工鼓励之赏罚操持。10、员工休假以店内休假规则履行。11、员工违背国度计划生养政策，属严峻违背公司规则，排除休息关联无经济弥补。12、自操持辞工手续或主动离任之日起，公司不再对员工承当任何义务。以上各条例自己完整清楚了，并且相对听从，并恪守厂方之其余规章轨制，遵从任务调配，若有违背公司任何规则，自己被迫承受相干奖励。雇员署名：年月日物业安保培训计划为标准保安任务，使保安任务零碎化/标准化,终极使保安存在满意任务需求的常识跟技艺，特制订本教学课本纲要。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、课程设置及内容全体课程分为专业实际常识跟技艺练习两年夜科目。此中专业实际常识内容包含：保安实际常识、消防营业常识、职业品德、执法常识、保安礼节、抢救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事技艺。二．培训的及请求培训目标1）保安职员培训应以保安实际常识、消防常识、执法常识教学为主，在教学进程中，应请修业生片面善知保安实际常识及消防专业常识，在任务中的操纵与应用，并根本控制现场爱护及处理常识2）职业品德课程的教学应依照不同的岗亭元而予以差别的内容，使保何在各自差别的任务岗亭上都能养成存在本职业特色的精良职业品德跟行动标准）执法常识教学是实际课的要紧内容之一，请求所有保安都应熟知国...