2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。A、定期公布内部聘任岗位空缺B、员工晋升过程的非正规化C、建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度D、强调企业的内部晋升政策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>实施晋升策略应采取的措施【答案】：B【解析】：企业员工晋升过程的正规化。为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服员工晋升非正规化的倾向。2.员工流失是员工()离开组织的行为。A、被迫B、主动C、岗位不对口D、能力不足>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工调动的含义和目的【答案】：B【解析】：员工调动是发生在组织内的流动，员工流失是员工主动离开组织的行为，开除则是员工被动离开组织。调动可能是由组织提出来的，也可能是由员工提出来的。3.岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的()素质要求而设定的考评指标。A、核心能力B、工作能力C、业务能力D、领导能力点击展开答案与解析>>>【知识点】：第4章>第1节>工作态度指标的设计【答案】：A【解析】：岗位胜任特征指标的设计:岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标，这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型(CompetencyMode1)获得。4.《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过()的人民法院不予保护。”A、五年B、十年C、十五年D、二十年>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：D【解析】：《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”但是，从权利被侵害之日起超过二十年的人民法院不予保护。的一个环节。5.培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()A、缺少B、不可缺C、缺失D、没有点击展开答案与解析>>>【知识点】：第3章>节战略导向培训开发体系的特征>第1C：【答案】【解析】：p215第一段第六条6.()是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。、立即排除法AB、确定排除法、审核排除法C．D、取舍排除法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>基于胜任特征的应聘申请表设计与审核【答案】：A【解析】：立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。7.企业文化的内涵不包括()。A、企业精神的培育B、员工信念的树立C、员工理念的树立D、企业价值观的认同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源发展规划的结构设计【答案】：C【解析】：信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。如摩托罗拉公司将自己企业的信念概括为：始终如一以礼待人，恪守公正诚信不渝。再如，TC1公司提出了员工应当秉持“敬业、诚信、团队、创新”的信念，以实现企业“为顾客创造价值，为社会创造效益，为员工创造机会”的经营宗旨。8.关于员工援助计划的操作流程的方案设计阶段说法不正确的是()。A、以书面形式确立员工援助计划在企业活动中的地位和意义B、根据前一阶段所发现的问题确定此次服务的主要目标，细化这些目标，并向相关人员公布C、向每个参与EAP的工作人员澄清其各自的职责及工作内容D、根据此次员工援助计划详细的服务目的制定具体的、可操作的实施计划，并同时建立畅通无阻而迅速反应的服务渠道>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>员工援助计划的操作流程【答案】：C【解析】：方案设计阶段1、以书面形式确立员工援助计划在企业活动中的地位和意义。、根据前一阶段所发现的问题确定此次服务的主要目标，并细化这些目标，并向相关人员2．公布。3、根据此次员工援助计划详细的服务目的制订具体的、可操作的实施计划，并同时建立畅通...