目录一、员工职业道德行为规范……………………………………………………4二、选题方针、环境方针和“5S”管理………………………………………6三、招聘与录用制度……………………………………………………………13四、普通工人招聘管理体制规定……………………………………………..16五、考勤规定…………………………………………………………………….22六、厂区员工出入管理规定…………………………………………………….24七、公司G、F、E、D级管理人员绩效考核制度……………………………28八、公司D、E、F、G、H、I级工资规定……………………………………37九、内部岗位调动制度…………………………………………………………..44十、保密制度……………………………………………………………………...59十一、职业健康安全生产管理制度……………………………………………...76十二、奖惩制度……………………………………………………………………91十三、“员工接待日”及处理投诉工作管理规定………………………………..93十四、车辆管理规定………………………………………………………………97十五、食堂管理规定………………………………………………………………99十六、住宿管理规定………………………………………………………………106十七、文体中心管理规定…………………………………………………………108十八、资金审批及费用报销………………………………………………………112十九、其它人事手续办理流程……………………………………………………127第一章员工职业道德行为规范1、倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。3、遵守国家法律法规、执行公司规章制度，维护公司形象。4、树立“安全第一”的思想，上岗前要穿戴劳动保护用品，加强自我保护意识，严格按操作规程生产，确保安全生产。5、坚守工作岗位，尽职尽责，严格按工艺技术标准、操作规程、质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。6、对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。7、勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。8、主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。9、爱护机器设备，节约水电，杜绝浪费、丢失材料及成品。10、未经批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。11、因工作需要配发给个人使用的办公劳保用品，应注意爱护，不准违反规定使用。12、不准直接或间接受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。13、在经营管理活动中，不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。14、不准上级以做生日等名目，要求下级出钱、物品祝贺。15、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及不道德的行为。16、公司内部的交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标准的宴请及不健康的娱乐活动。17、员工在与业务关联单位进行业务联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：1）过于频繁或豪华的宴请及不健康的娱乐活动；2）具有赌博性质的活动；3）对方的目的明显是为了从我方取得不正当利益的活动。18、不准挪用公款谋取私人利益。19、不准利用自己主管、管理、经手公共财物的权力及其便利条件，用公款报销或支付应由个人负担的费用。不准将公款购买的物品纳为私用。20、禁止公司员工在采购、报销费用等行为当中，在发票上弄虚作假，欺上瞒下。21、接受有业务关系的、可能影响正常工作的现金、礼物等馈赠的，一律主动到总办登记，现金及有价证券交财务保管，物品价值在1000元以上的实物交总办保管，对主动上交的，公司将给予部分或全部返还。总办对收受物品及人员登记情况严格保密。22、员工未经公司书面批准，不得在公司外兼职任何获取薪金的工作。尤其严格禁止以下兼职行为：1）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；2）做兼任的工作构成对本单位的商业竞争；3）在公司内利用上班时...