【信息】石冀琳访谈人物：石冀琳，女，31岁，1999年毕业于东北大学通信工程专业，现任华为技术有限公司网络产品行销部总工。我：您是如何找到这份工作的？石：我是在大学毕业前的华为专场应聘会上找到这份工作的。我：在这个岗位上，每天都做些什么？石：工作伴随时间的推移在发生变化，先后经历过产品经理、拓展部副部长、产品部部长等很多职务。因此工作也不完全相同，刚开始主要是品牌推广和项目拓展，主要工作是各种交流、资料、广告制作、带客户到样板点参观等，后来做主管后，主要的工作是产品销售目标、策略的制定、市场拓展及品牌的高层推广、交流。我：就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？石：最喜欢它充满挑战，能够有成就感。因为华为是一个相对比较单纯的企业，能够基本做到“能者尽其用”；最不喜欢的是和生活有较大的冲突。我：什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？石：我个人的建议：刚刚工作的时候，尽可能选择大企业，因为大企业的整体运作非常完善，容易学到很多平台方面的东西，机会也多一些；将来可以根据需要选择小企业，因为小企业可能分工会没那么细，可能更全面些。我：在这个职位上，什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的？石：个人品质：踏实、稳重、善于思考、有良好的表达和合作能力当然还有一点很重要：对成功的渴望。我：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？石：一定的专业知识和一定的从业经验。对网络和通信有一定程度的了解我：这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？石：通信是很辛苦的一个行业；满意的当然就是在实现个人价值的同时，也能创造被社会认同的价值，属于高科技行业；不满意的就是辛苦，其实也是一种“青春饭”。我：您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，本工作的哪部分让你最满意，什么最有挑战性？石：问题主要是工作思路和沟通方法。最具挑战性的也是要快速形成工作思路。我：目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？石：耐心和承受压力的能力还需要进一步提升。改善方法：多读书、多调整。我：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？石：其实在大公司工作对人的品质要求在一定程度上都是相同的，首先要有良好的心态，其次要有相对开放的性格，然后逐步提升自身的能力。要经受得起初期的挫折。我：你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？石：在大公司工作首先要立足于自身的岗位，力求做到很好；其次要学会兼顾全局，确保眼光长远。一个企业的品牌，是考一点一滴的工作积累的，很难说那一份工作如何为组织做了多少贡献。我：我学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？石：通信工程、网络基础知识、无线电等都有。而且我们公司还有很多财务、融资、采购等相关行业，从业面很宽。我：对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？石：这个领域很辛苦，不过也很有成就感，能够学到很多东西，可以基本获得自己想要的生活。我：根据你对我教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入调查研究呢？石：未来几年，中国最缺少的人才有通信、财务、法律（尤其是涉外）和医疗、教育，其实都很好。其实一路走过来的最大感受就几点：要肯于吃苦、要敢于挑战、要勇于承担、要善于学习我：你所处的行业是什么？现任职位是什么？你的主要职责是什么？石：通信业部门主管带领团队负责某一个产品的全国销售。我：本职业需要什么样的人？到本领域工作所需的基本前提是什么？石：有一定通信背景、对技术感兴趣，同时又喜欢与人接触的人。基本前提：聪明、善于表达、肯吃苦。我：从事此行业的人做些什么？在您的工作氛围里，您每天都做些什么？石：就是工作，通过网络处理各种邮件、开会、出差、交流我：工作地点一般在哪里？从事职业的组织环境（组织机构，企业文化，管理风格）石：工作地点在全国或全球，每个国家和地区基本都有代表处，企业文化是狼文化，也可以说是“胜则举杯相庆、败则拼死相救”，“不让雷锋吃亏”。管理风...