关于东莞最低工资标准调整好处的解释

关于东莞最低工资标准调整好处的解释今年5月1日起,东莞市最低工资标准将调整为1510元,新的工资标准将有助于企业员工提高收入和企业留住人才骆涛是长安镇一家人才市场的企划专员,对于上调最低工资标准,他认为将有助于吸引人才来莞找工作。人才市场企划专员骆涛:“底薪的上调,对求职者来讲,我觉得也算他们稳定,有一些求职者,他可能在这边已经习惯了,虽然他们平日不讲什么,但底薪的上调确定会对稳健人员起到一个抉择性的作用。”企业员工卢燕明:“生活更有保证,到手的工资会更多。由于对一个打工者来说,最关切最终拿到手的是多少钱。觉得政策的变更,最大还是说对他们生活有确定的提高。”企业员工冯进:“工资高了,物价也高了,其实我们真正拿到手的(工资)还是差不多,不过涨,相对来说,工资涨了(拿到手的工资)断定会升,工资不涨,物价同样是要涨,所以对我们来说,断定有好处。”我市实施新的最低工资标准企业职工全日制工月最低标准为1510元,折算日工资为69.43元,折算小时工资为8.68元,非全日制小时最低工资标准为14.4元。新标准实施范围包括全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户与形成劳动关系的劳动者,市内国家机关、事业单位、社会团体和与建立劳动关系的劳动者。调整我市最低工资标准,是深化收入调配改革、促进居民增收的重要手段,有利于增加低收入群体收入,持续扩大中等收入群体,实现城乡居民收入的较快增长。同时,调整最低工资标准,有利于吸引更多优质劳动力资源,更好得志经济进展对劳动力资源,尤其是纯熟技术工人日益增多的需求,缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级,集聚更多技术型、创新型人才。需要指点的是,最低工资标准不包括这些内容:一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容,和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时需留神,企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬,应按小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。市人社部门呼吁,企业应建立健全工资调配抉择机制、正常增长机制和支付保障机制,切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平,构建和谐的劳资关系。各级人社部门将结合工资支付专项检查,加强劳动监察执法力度,确保最低工资标准严格执行,切实维护劳动者的合法权益。

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