1．目的为了保护劳动者在生产、经营、服务等过程中的安全与健康，改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，依法监督和维护职工的合法权益，公司制定《工会监督与维权控制程序》。2．适用范围本程序适用于公司范围内职工（含外来务工人员）合法权益的维护和对项目经理部（分公司）维权工作的监督；本程序适用于公司职业安全健康管理体系。3．相关文件公司《管理手册》《人力资源控制程序》《施工过程控制程序》《施工现场安全监控程序》《信息交流控制程序》4．术语和定义工会劳动保护：指采取积极有效的管理措施和工程技术措施，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。集体合同：指工会和用人单位或团体为规定劳动关系而订立的，以全体劳动者在劳动、生活方面的共同条件为中心内容的书面协议。劳动争议（又称为劳动纠纷）：它是指劳动者或其团体与用人单位或团体之间，因劳动权利义务所发生的争议。三同时:一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施,应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。5．职责：5.1公司工会主席负责履行工会职能，组织开展职工民主管理工作；搞好平等协商，签订集体合同，协调劳动关系,依法维护职工合法权益。5.2公司工会依法指导职工与企业签订劳动合同；负责进行平等协商、签订集体合同，做好职工劳动争议调解工作，依法维护职工的合法权益；负责宣传贯彻《工会法》、劳动保护法律法规；指导督促所属单位建立各级工会劳动保护监督组织；定期监督检查劳动保护工作的落实情况；参与职工伤亡事故与职业病的调查处理工作。5.3人力资源部负责企业职工劳动合同的订立，保证职工劳动报酬、休息、休假权益的落实。5.4安全管理部负责制定职工劳动保护用品的发放标准。5.5行政保卫部负责劳动卫生与职业病防治的宣传教育、体检，并组织实施。5.6项目经理部（分公司）工会负责开展工会工作，认真履行本程序，做好本单位的劳动保护工作，维护职工合法权益，及时上报各项工作的实施情况和信息交流反馈。6．工作程序6.1参与、协商和沟通工会依照《劳动法》、《工会法》等法律、法规及公司《集体合同》条款，维护职工的合法权益。6.1.1参与企业有关劳动合同的签定过程6.1.1.1工会依法指导职工与企业签订劳动合同，企业招录职工，订立、变更和解除劳动合同应当遵循法律、法规的有关规定。企业制定和修改劳动合同时，应听取工会的意见。6.1.1.2企业用工必须以书面劳动合同形式与职工建立劳动关系，劳动合同必须在职工上岗前订立。6.1.1.3工会在劳动合同的签定过程中就企业用工、劳动关系确立、劳动报酬、工作时间、休息时间、职业健康安全、女工和未成年工保护等事项，与企业进行协商。6.1.2工会应参与企业有关职业安全健康管理制度、方案的制定。6.1.3工会应参与职工因工伤亡和危害职工健康问题的调查，负责开展、组织职工群众对本单位职业病的预防工作，实行群众监督。6.1.4劳动争议与调解6.1.4.1公司工会建立和完善劳动争议调解委员会，项目经理部（分公司）成立劳动争议调解小组。6.1.4.2公司劳动争议调解委员会指导基层开展劳动争议调解工作，协调劳动关系，妥善处理劳动争议，并收集所发生的劳动争议的原始材料及调解处理结果，呈报上级并存档。6.2教育、宣传和协助6.2.1公司工会每年组织工会干部（含兼职）及劳动保护监督检查员进行一次劳动保护知识的学习、培训，并做好记录。6.2.2项目经理部（分公司）工会每年对本单位的专（兼）职劳动保护监督检查员组织学习、培训，并做好记录。6.2.3项目经理部（分公司）生产班组，根据实际情况随时进行劳动保护教育，预防事故和职业病危害知识的学习，并做好记录。6.2.4公司工会女职工委员会定期或不定期组织女职工学习有关法律法规，进行劳动保护知识教育，每年组织一次有关知识讲座或培训，并做好记录。6.2.5公司工会协助行政保卫部、安全管理部开展各类事故和职业危害的群众性预防活动。6.3监督和检查6.3.1监督和检查的范围：本企业遵守法律法规、落实安全生产责任制、改善劳动条件和工作环境的情况；新建、改建、扩建和技术改进工程三同时落实情况；劳保用品发放、职工健康检查、职业病防治、女职工和...