延迟退休可自2022年始社科院建议从2022年起延迟退休，女性每3年延迟1岁。下面小编为大家搜集的一篇“延迟退休可自2022年始〞，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2022年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2022年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时到达65岁。中国社会科学院最新研究认为，我国现行社会保障制度依然面临制度公平性、财务可持续性、制度运行效率等诸多问题。12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所、社会科学文献出版社共同在京发布?人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16?。绿皮书称，“十三五〞时期的经济开展条件与快速增长时期迥然不同，尤其是人口、劳动力市场出现的新变化和新特点，如人口老龄化持续加速、劳动力从无限供应转为相对有限剩余、普通劳动力工资快速上涨、劳动力市场矛盾多发等问题。准确判断和理解未来中国人口开展和劳动力市场变化趋势，妥善应对人口结构变化和劳动力市场转折所引发的挑战是实现经济持续健康开展的重要条件，是全面实现“十三五〞小康社会宏伟目标的重要根底。低龄退休人员潜力待开发绿皮书称，人口结构变化已引起中国劳动力市场发生深刻的变化。2022年以来，中国劳动力市场已经发生大的转变，出现了刘易斯转折点，劳动供应从无限供应转向了有限供应。“xx〞期间，劳动力短缺就呈现出不断严重的趋势，“xx〞时期劳动力短缺局面在“十三五〞时期将持续。研究发现，全局性劳动力短缺不仅表现在城镇，农村劳动力短缺问题也会在“十三五〞期间逐渐显现。农村劳动力的短缺不是绝对数量的缺乏，而是适应农业现代化的新型农民的短缺。绿皮书说，各种迹象说明，农村青壮年劳动力根本上已经转移殆尽，农业劳动力主要以老人和妇女为主，但是农业现代化进程的不断推进，对农业劳动力的要求也越来越高，“十三五〞期间农村劳动力问题将逐渐凸显，并可能对农业生产产生实质性的影响，因此必须考虑谁将是未来农村和农业的劳动力，并进行一些必要的准备。此外，我国存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议，按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原那么逐步延迟退休年龄。在具体建议中，社科院提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2022年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2022年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时到达65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。测算说明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供应状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。全面二孩大幅反弹可能性很小社科院近期开展的调查发现，全面放开二孩生育虽然有可能会引起生育水平的波动，但并不会引起大幅度全面反弹。绿皮书分析称，这主要是因为，随着社会经济开展水平的提高，我国育龄夫妇的生育意愿已经发生根本改变，二胎生育意愿已经不高，同时考虑到按照生育意愿真正实现二孩生育行为的比例更低，且生育要在多年内逐渐实现，实际上引起生育水平大幅反弹的可能性很小。从国际经验来看，在生育水平降低，全面二孩大幅反弹可能性很小到1.5及以下后，即便是鼓励生育，效果也十分有限，不会出现大幅度反弹。事实上，如果一个社会长期维持超低生育水平，那么有助于维持低生育水平的经济、社会以及文化环境将会得到不断强化，即使采取鼓励生育的人口政策，生育率也难以上升，现在世界上很多低生育水平国家采取鼓励生育的政策也难以提升其生育水平的原因也正...