江苏省人才工作领导小组办公室关于开展2012年江苏省“教授博士柔性进企业活动”的通知各市、县（市、区）人才办，各有关高校、科研院所、企业：为进一步推动产学研合作，加强企业与高校、科研院所的交流与合作，引导人才智力创新要素向企业集聚，为企业加快发展和转型升级提供强有力的科技、人才支撑，经研究，今年继续开展“教授博士柔性进企业活动”。现将活动有关事项通知如下：一、选派对象及条件从全国知名高校、科研院所选派教授（研究员）、博士研究生到江苏省县（市、区）以挂职的形式与企业展开合作。挂职对象须符合以下条件：1、在读博士生，具有博士学位或副高以上职称的高校青年教师或科研院所研究人员；2、具有扎实的相关产业领域专业知识，较强的研发能力、组织协调能力和工作责任心；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---苏人才办〔2012〕6号3、对江苏相关企业、产业创新有浓厚兴趣，有志于参与江苏产学研合作。二、挂职安排挂职岗位一般为副总工程师、技术顾问、总经理助理、技术（研发）中心主任助理、项目经理助理等。三、工作职责（一）挂职教授博士1、发挥自身专业优势，当好参谋助手，积极开展科研、指导、咨询等科技服务工作，协助企业培养科研和管理等方面人才；2、参与企业技术创新工作，努力解决企业一些技术难题，围绕选定的合作项目，与企业科研人员共同开展产品研发、技术攻关；3、充分发挥桥梁纽带作用，推进高校院所与企业的科技项目合作，引进先进适用技术和科技成果。（二）挂职企业1、为挂职教授、博士生安排合适岗位和工作任务，明确目标和要求，务求实效；2、为挂职教授、博士生提供必要的工作和生活条件，提供免费食宿，发给一定的工作补贴和生活补助，具体金额可根据实际情况商定；3、加强与派出高校院所的联系交流，互通信息，促进---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与高校院所之间建立紧密产学研合作关系。（三）派出高校院所1、配合推进活动有效开展，引导和鼓励高校院所优秀教授（研究员）、博士生到江苏企业挂职，形成有效的选派工作机制；2、与挂职企业保持联系和沟通，努力推动高校院所科技成果向企业转化，积极争取高校院所从技术、人才、培训等资源为企业发展服务；3、保持与挂职教授（研究员）、博士生的日常联系，加强跟踪了解，尽力支持他们的工作，保留他们在高校院所期间的相关待遇，努力为他们排忧解难。四、选派程序选派形式采取集中组织与分散实施相结合。挂职教授、博士生进企业的时间可统一集中安排，也可双方约定时间单独安排。教授、博士进企业须由企业所在县（市、区）人才办发文认定。集中选派按以下程序实施：1、启动部署。2012年2月初，省人才办下发通知，启动部署工作。2、征集需求。2012年2月，县（市、区）人才办、科技镇长团广泛征集遴选企业需求，编制挂职教授、博士生需求目录（包括选择的意向派出高校院所），由省辖市人才办汇总后上报省人才办。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、申请报名。2012年3月，省人才办集中将企业需求发至相关高校院所。相关高校院所根据企业需求组织发动教授（研究员）、博士报名。4、确定人选。2012年4月，企业负责人与教授、博士双方对接交流，经双向选择确定合作意向，由县（市、区）人才办发文认定挂职人员名单，并报省、市人才办备案。5、正式挂职。2012年4-5月，挂职企业与挂职教授博士、派出高校院所签订协议，发放正式聘书，教授、博士生正式开展挂职工作。五、组织管理省人才办：负责对整个活动的宏观指导，积极做好协调服务工作，扎实推进“教授博士柔性进企业活动”有效开展。挂职期满后，留在企业工作的博士或在企业博士后工作站里从事科研的博士后，优先列入“江苏企业博士集聚计划”，给予20万元个人资助。市、县（市、区）人才办：负责组织实施本地区“教授博士柔性进企业活动”，加强与相关高校院所的联系沟通，及时跟踪服务挂职教授、博士。县（市、区）人才办给予挂职教授、博士一定的交通补贴。挂职期满时，由挂职所在县（市...