和谐内部关系——让军营充满爱和谐的官兵关系是我军战斗力的源泉、克敌制胜的法宝，是确保我军打得赢、不变质的必然要求。在新形势下，只有进一步搞好官兵关系，建立官兵互敬互爱、纯洁融洽的和谐军营，才能充分调动官兵爱军习武的热情，为扎实推进军事斗争准备提供良好的内部环境和精神动力。这需要我们大家共同努力，让爱满军营。一、切实端正对士兵的根本态度，打牢发展良好官兵关系的思想政治基础二、认真研究新形势下带兵规律，提高基层军官科学管理、文明带兵的素质能力三、满足士兵合理需求，激发士兵热爱军队尊重军官的内在动力四、建立健全促进官兵团结的长效机制，确保密切官兵关系制度化经常化对构建和谐内部关系的几点思考适应我国社会的深刻变化，党中央作出了和谐社会建设的重大战略决策。部队作为社会的重要组成部分，落实走在前列的要求，就是要突出以构建和谐内部关系为着力点，在官与兵、士官与兵、老兵与新兵之间努力营造形成一种团结向上、尊重信任、公平风正、健康纯洁、关爱互助、充满活力、密切融洽的和谐稳定的良好氛围。抓好这一事关部队长远建设的根本性工作，对于提高凝聚力、战斗力，高质量实现“两个确保”具有重要意义。一、当前内部关系存在的问题和原因第一，官兵关系的突出问题是干部离兵、不知兵、关心不够。具体有四个表现：一是听取尊重士兵意见不够。有的基层干部居高临下，在士兵面前端着架子，中队大小事都是干部说了算，把士兵抛在一边，有的士兵说，干部从来不问我们有什么想法和感受，人为地阻塞了民主渠道，掐断了官兵沟通的纽带，挫伤了士兵的积极性。二是处事简单草率。士兵不仅对入党、考学、学技术等这些问题十分敏感，而且对能不能得到点名表扬、休息外出能不能轮到、干部下棋、打牌、打球让不让自己参加等看似一些小事心里也非常在意。有的干部对士兵表露出的情绪和态度粗心大意、不当回事，考虑不全面，士兵不高兴。还有的干部存有私心，处事不够公道、不够公平，士兵有意见。三是对士兵缺乏真爱。有的干部没有从思想上解决爱兵问题，对待士兵比较冷漠，爱得不深。有的对个别士兵作风散漫、不遵守纪律、不良习惯等问题，平时也清楚，但不认真管，存在不负责任的情绪。有的干部对士兵的一些坏毛病不是以宽容善意来对待，而是揪住不放，发火训斥，大会小会讲，重复写检查。有的干部对士兵家庭和个人的一些实际困难有厌烦情绪，怕麻烦，采取应付、搪塞、回避的态度，致使问题长时间解决不了。四是对士兵情况知之不细不真。有的干部有离兵离营现象，同地方社会人员交往应酬频繁，忙于个人的事情，和士兵的工作、训练、生活融合不到一起，知兵就知道档案中的“死情况”，对真实思想、对变化情况、对内心深处的东西并不清楚，身在兵中，心隔天涯。还有的干部形象差，经常喝酒，私自外出，时常不出早操，不查岗，说话表态随意，士兵从心里不信任、反感干部，心里有事找同乡说也不找干部谈，对干部不讲心里话，不敢暴露真实思想。第二，士官与兵、老兵与新兵，特别是班长与士兵之间发生的问题相对突出，并且隐藏较深，极易激化造成恶果。具体有三个表现：一是打骂体罚。近几年，打骂体罚士兵的问题治理的比较好，但仍然没有杜绝。主要是班长、士官打骂体罚士兵问题。有的班长、士官自身素质较差、脾气暴躁，对当面顶撞的士兵动手打人。还有的对不服管的士兵尽管不是直接的打骂体罚，推一掌、踢一脚的问题是有的，有的是以训练出小操、打扫卫生为借口搞变相体罚。有的士兵说，我最伤心的事就是班长差点推倒我，最生气的话就是班长说，一帮兔崽子“欠修理”。二是搞“软暴力”。有的干部对思想不上进、工作不积极、反应慢能力弱、经常不服管、坏毛病屡教不改的士兵感到束手无策，故意采取讽刺、挖苦、蔑视、嘲笑等侮辱歧视性的语言或者叫大家都冷落他，对其心理惩罚，使士兵的自尊心、自信心和人格受到很大伤害。三是指使欺负。这方面士官、老兵的问题比较突出，有的叫新兵买烟、日用品等不给钱，新兵也不敢要。有的认为“多年的媳妇熬成了婆”，对新兵指手划脚，让新兵干这干那，中队的公差勤务、脏活累活指使新兵干，经常让新兵洗衣物。...