试论新形势下加强和改进基层项目工会工作畅乐平：D412文献标识：A：1674-1145（2018）10-041-02摘要基层工会组织是联系职工群众的桥梁和纽带。笔者从央企施工单位工程项目现场实际和个人工作实践出发，分析了工会工作的现状和不足，提出了工会工作必须强化主责主业意识、注重方式方法创新、落实考核评价、建设干部梯队等几个方面的对策和措施。关键词基层项目工会对策工会组织是党开展群众工作的基本力量，工会工作是党与人民群众密切联系的重要途径。习总书记要求，新形势下党的群团工作只能加强，不能削弱，只能改进提高，不能停滞不前。面对新形势下的新期望、新要求，基层项目工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，只有不断发展工会组织凝心聚力作用，切实履行好工会组织的职能，维护好职工和企业的利益，才能最大限度地激发广大职工的主动精神和创造活力，满腔热情地投身企业改革发展和项目施工生产。一、基层项目工会工作的现状及问题和不足笔者所在的单位是央企施工企业的一线工程项目部，历来有重视群团工作的传统，多年来建立了完成的局、处、项目部三级工会组织体系。基层项目工会立---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---足自身实际，在凝聚职工力量，推动项目后来方面发挥了重要的作用。但是在此过程中，仍然存在着一些问题和不足。一是对工会重要性认识有所弱化。不少领导干部和工会干部在思想认识上对工会工作的重要性认识不足，将工会工作与项目管理人为的割裂开来，片面认为工会工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况不同程度存在。一些工会干部主责主业意识不强，在履行本职工作的责任意识上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，致使工会基础工作存在薄弱环节。二是工作方式方法创新乏力。个别基层工会组织习惯于等上级、等文件、等要求，习惯于完成上级的规定动作，工作方式方法形式单调，完成的上级要求的统一性、任务胜的活动多，自身组织的多样化、个性化的活动少，与施工生产、员工学习工作结合不够紧密，不重视员工的消化与接收，甚至長期不开展组织活动，把工会工作当成不得不完成的任务，无形之中削弱了工会组织的功能，影响了工会组织的形象。三是维权工作的力度不够。基层项目工会在开展各类文体活动，加强“三工”建设方面都做的基本到位。但是，在维护职工权益方面做的还不够，主要体现在项目领导层对项目经济效益关注度比较高，忽视了基层职工的权益保障问题，工会组织参与项目管理难，参与民主决策难，开展民主监督难。厂务公开工作对涉及职工权益的重大决策等情况公开范围不够，职工的参与权、监督权等得不到有效的维护。四是凝聚力作用有待提升。由于传统体制的固式思维影响以及工会干部的能力和工作方式方法问题，导致基层项目工会整体凝聚力不足，影响基层项目工会的正常运转和作用发挥。由于凝聚力不强，职工群众对于党政工团组织的诉求意见无法得到顺畅实现，难以真正代表职工发声，为职工说话办事，不但容易产生误会和误解，也削弱了职工对工会组织的信任，导致工会公信力下降。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五是考核评价工作有待完善。工会工作虽然有部署有落实，但是重结果轻过程、考核评价不到位的情况仍然难以改观，导致工会整体管理链条的缺失。很多单位的基层项目工会工作考核存在着标准不统一、标准不明确、奖惩结果不够斗真碰硬等问题，导致工会组织干好干坏都是一样的，工会干部干与不干一个样，影响了工会组织和工会干部的积极性，削弱了项目工会的地位和影响力。六是干部队伍建设相对滞后。对工会干部的人口到培养管理激励不够，措施落实不到位，应有的关注和重视度不高，晋升空间有限。工会干部待遇低、出路窄，难以满足个体化需求，导致年轻干部不愿意从事工会工作，出现后继乏人现象。有的基层项目在精兵简政、节约成本时，首先考虑的是裁减工会人员、压减工会经费，难以保证工会活动的丰富程度和成效，难以激发和保持工作热情与积极性，影响工会干部结构优化和梯队建设。二、新形...