人民银行精神文明创建工作纪实[推荐]人民银行精神文明创创建工作纪实明确思路创新新机制促进两个文明建设协协调发展——中国人民银行行XX支行精神文明创建工作作纪实几年来，中国人民银银行XX支行认真贯彻国家各各项方针政策，切实履行基层层央行职能，依法加强金融监监管，努力维护辖区金融秩序序，积极推行金融体制改革，，不断加强和改善金融服务，，积极支持XX区经济建设，，为XX区经济社会的快速发发展作出了积极贡献。在抓好好物质文明建设的同时，支行行始终坚持“两手抓、两手都都要硬”的方针，高度重视精精神文明建设，以人为本，从从严治行，求真务实，开拓创创新，做到两个文明协调发展展。明确了以思想建设为先导导、以经济建设为中心、队伍伍建设为根本、制度建设为基基础、环境建设为契机的精神神文明创建思路，建立了“一一把手”抓“两手”、党、政政、工、团齐抓共管，全行人人人参与的文明创建工作机制制。几年来，支行党、团支部部连年被评为先进支部，有四四个股室被评为区级、市级““青年文明号”，先后荣获区区级文明单位、市级文明单位位、社会治安综合治理先进单单位、机关档案管理省级先进进单位、全省人行金融先进单单位、区安全文明示范小区单单位等称号，1997年被评评为第三届安徽省文明单位，，20xx年被评为第四届安安徽省文明单位。一、抓领领导，在强化组织上下功夫领导是精神文明建设工作好坏坏的关键。领导重视，精神文文明创建才能摆上位置，才能能真正克服“一手硬、一手软软”现象。为确保支行文明创创建工作的有序开展，支行成成立了以正、副行长担任正、、副组长的文明创建小组，对对文明创建工作做到统一领导导、统一部署，真正形成了一一把手亲自抓、分管领导具体体抓、党、团、工等组织密切切配合、各股室积极主动贯彻彻落实的良好工作格局。做到到了一岗两责，一级抓一级，，一级对一级负责。同时为适适应新形势的需要，及时成立立和充实了精神文明创建领导导组、双文明股室、双文明员员工创建工作领导小组、宣传传教育领导组、文明楼院创建建领导小组、安全文明小区创创建领导小组、普法领导组等等组织。二、抓教育，在增增强素质上下功夫思想是行行动的先导。几年来，支行始始终坚持教育为先。一是狠抓抓职工的思想政治教育，系统统地组织学习了马列主义、毛毛泽东思想和邓小平理论，及及时传达学习中央、省市委及及上级行有关文件精神，学习习了焦裕禄、孔繁森、李素丽丽等许许多多的先进人物事迹迹；二是开展了爱国主义和革革命传统教育、以“爱岗敬业业、遵纪守法”为主要内容的的职业道德教育和“三讲”教教育，大大提高了干部职工的的政治思想素质。三是认真组组织开展“三五”、“四五””普法教育，根据金融改革的的不断发展，结合自身业务特特点，认真学习了《中央银行行理论与实务》、《中央银行行岗位培训》、《经济、金融融法概要》、《中国人民银行行法》、《票据法》、《金融融违法处罚办法》等的学习，，进一步增强了法制意识，规规范执法监管活动。四是加强强对金融业务、专业知识的学学习，提高了广大干部职工的的业务理论水平和专业素质。。多个业务部门在省市分行评评比中名列前茅。五是加强了了社会公德和家庭美德教育，，几年来全行无重大案件和重重大责任事故发生，遵纪守法法、团结互助、扶贫济困、奉奉献社会的人际关系日益形成成。三、抓制度，在规范行行为上下功夫制度是行为的的约束，是精神文明创建工作作的有力保证。几年来，支行行因地制宜，制定和完善了各各类制度20多项，并装订成成册，人手一册。在内部管理理方面，制定了职工医疗费管管理、汽车管理、出差管理、、印章管理和使用、财务管理理等制度、规定；在学习方面面，坚持每周一次职工学习，，每月一次党支部会，每季一一次党课，半年一次民主生活活会。99年还建立了党组理理论中心组学习制度；在卫生生方面，划分卫生区责任到科科室，要求每天一小扫、每周周一大扫，做到废纸入篓、垃垃圾入箱、吐痰入盂、烟蒂入入缸；在廉政建设方面，专门门制定了《勤政廉政八项要求求》，做到“城区不吃请，到到企业不就餐，下乡不喝酒””，“袖子不要大...