摘要：随着人才市场的逐步完善和健全，现代企业在吸引和利用人才方面有更大的自由选择，同时，企业在留住人才的问题上面临了更大的挑战，人才流失已经成为现代企业很棘手的一个问题。因此，对于企业人才流失的对策及防范措施研究已经成为当前亟须加强的现实问题。具体的措施主要有：运用法律法规来预防人才流、企业注入“以人为本”的理念、企业健全其内部制度、借鉴国外的先进做法等。关键词：人才流失；现状分析；防范措施：F272.92文献标志码：A：1673-291X（2012）35-0068-02随着经济全球化程度的日益提高，企业的人才流动日趋加快。伴着国外企业在中国市场的抢滩登陆，我国国内企业人才流失的现象也日趋严重。人才流失，英文称为“BrainDrain”，是指人才终止与企业的劳动合同（雇佣关系）的过程[1]。人才流失不同于人才流动。从市场资源配置的角度来看，只有合理的人才流动才能优化配置人才资源；从企业的角度来看，通过合理的人才流动可以给企业带来新知识、新技术、新理念和新思想，从而为企业注入新的活力。一、企业人才流失的现状（一）人才外流突出在世界范围内的人才争夺中，发达国家充分利用其雄厚的资金实力和所能提供的优厚待遇、环境，吸引了大批中国优秀人才，造成我国人才的外流严重。美国“国家科学基金会”统计显示：在1989―1998年的10年中，中国公民在美国获得自然科学及工程技术类博士学位的共2万余人，其中大部分留在了美国。人才主要是以出国留学不归的形式外流。据有关统计资料显示，近年来，国内著名大学毕业生有相当一部分选择出国。在有中国“硅谷”之称的中关村科技园，有4500多家企业、8万多名从业人员，其中，截至1998年，从海外归国的留学人员只有748人，不到从业人员总数的1%。（二）国有企业和民营企业人才流失严重中国社会调查事务所（SSIC）曾对中国国有企业科技人才流失的状况进行调查，调查对象是北京、上海、武汉、重庆、广州五市的500家大中型国有企业。本调查显示，1999―2004年，被调查企业共引入各类科技人才7813人，流出各类科技人才为5521人，流出引入比达到0.71。几乎所有的企业都认为，人才流失对企业的生产和发展造成了严重的不利影响。5成的企业表示，人才流失已严重影响了本企业培养人才的积极性。一项有关中国民营企业发展的调查数据显示，在人才流动方面，一般优秀企业的人才流动率为15%左右；而中国民营企业的平均流动率却接近50%，有的甚至高达70%。通过以上数据不难看出，我国国有企业人才流失问题较为严重，国有企业人才的严重流失已成为制约我国国有企业持续健康发展的瓶颈。（三）人才存量不足近几年来，经济高速发展与人才需求相比，高级专业人才短缺现象很严重。我国各领域的专业技术人才仅占从业人员的5.5%。美国在企业从事研究开发的科学家与工程师占其专业技术人员总量的80%，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国总数的40%。截至2002年，全国100多万高级专业人才中，45岁以下的仅占63%，35岁以下的仅占11%。据国家人事部研究结果，目前我国四大类关键性人才严重短缺：一是高层次人才，包括高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空间、海洋、环保和软科学等八大领域人才；三是企业高层经营管理人才；四是高级金融保险人才。二、企业人才流失的原因分析根据上述的企业人才流失的现状，从社会因素、企业因素和个人因素三个方面对该问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进行比较和分析如下。（一）社会因素在社会因素中，国家的政策性倾斜和行政性引导是企业人才流失的直接原因。比如：国家实施的西部大开发战略吸引了大量的人才向西部涌入。国家的政策性倾斜可以说是才人流动的信号灯。另外一个社会因素是经济全球化，人才流失是经济全球化得一个必然结果。随着社会经济的发展。人类劳动的分工日益细密，一些“复合型”的人才“走出去”就显得很正常了。还有一个是地域因素。我国的人才一般由欠发达地区流向发达地区，也就是由地理条件较差的甘肃、贵州、西藏等城市流向地理条件优越的北京、上海、...