高中部教师工资发放标准（2011-2012学年）一、基础工资：（一）岗位工资：高一、高二800元，高三、高四1000元。因学校工作需要，能胜任高三高四教学的教师虽在高一高二任教，仍按高三高四岗位工资标准发。体、音、美、计算机教师岗位工资均按高一高二岗位标准执行。（二）学历工资：①中师（高中）200元②专科300元③师类起始本科550元；非师类起始本科500元；进修专业对口本科450元；进修专业不对口400元④研究生600元⑤中学高级教师的学历未达到本科的，按进修本科学历400元对待。⑥在我校工作3牟以上且胜任工作的优秀教师，学历可以以本科对待。（三）津贴①教龄津贴：有一年教龄发5元／月，最高100元。②校龄津贴：校龄满一年发30元／月；教龄与校龄不重复计算。③级部主任津贴：高一、二年级每班70元／月；高三高四年级每班70元／月。④备课组长津贴：60元／人／月⑤班主任津贴800元／月（四）职称工资：中学特级教师400元，中学高级200元，中学一级150元，中学二级80元，中学三级40元。（五）：①有高中教师发100元②有初中教师发80元③初中以下或无的不发④虽无，但在我校任教一年后教学质量好的教师按持有高中教师对待。二、考核工资：（一）师德：100元l、违纪：如参与赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变相体罚学生、或乱订资料、乱收费等，则不发100元。2、学生、家长满意率特别低，少发50元。3、如向家长索要钱、物，与家长发生纠纷，或搞有偿家教、校外兼课，一次少发50元。4、打架、骂人、顶撞领导，活动时不遵守纪律，或办公时随便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等，发现一次少发20元；对学生中的不良行为撒手不管，一次少发30元。5、无故不参加升旗仪式、开会、做操等集体活动，迟到、早退或活动时不遵守纪律，一次少发10元。6、不讲卫生，乱扔杂物，在黑板上、墙壁上乱涂乱写，卫生值日不负责，一次少发20元。7、损坏公物、做出有损学校的事或说不利于团结的话，造成不良后果则少发30元。8、课上不抓德育，谍堂纪律差，发现一次少发10元。（二）教学工作考核：1、满勤、满工作量①每月工作26天为满勤，因学校原因造成不满26天的，按26天计算。超过26天的，仍按26天计算；毕业班因星期天补课而超过当月满勤天数的，超一天，增加基础工资的1/26，另补课时工资。出勤缺一天，则少发一个（基础工资+考核工资）的1/26。②病假、事假在2天之的，缺一天扣（基础工资+考核工资）的1/26，超过2天（在同一个月中），则一天扣除一个1/26外，另少发20元，付给代课老师。调课补上的不扣。③旷工一天除扣（基础工资+考核工资）的1/26外，另少发80元，上班迟到、早退一次少发5元。④寒暑假期间，教师享受带薪休假，领基础工资+考核工资；假期如因学校工作需要到校加班的，除领假期工资外，每天另补20元。⑤工作量不足，少一课时扣25元；超一课时加25元。2、备讲改、辅导①少上一节课少发20元，未候课、或拖堂一次少发5元。’②坐着上课，或不能当堂完成作业，或课上用手机或抽烟，或走出教室，一次少发20元。③月底考核结果：如备课未达标，或全班作业未达优秀（师生无一字潦草，有错都更正）各扣50元。④早中晚、星期天、假期补课缺一节少发10元，迟到、早退一次少发5元。⑤周周清、考试、等中心工怍、临时任务，不服从分配，无故不参加，或失职，一次少发40元，监考、阅卷、登分作弊，一次少发100元。三、绩效工资（全年按10个月发放）：（一）统考科目年终奖计算办法1、沁阳市期末高一、高二年级学科统考①平均分为沁阳第一，奖3500元；②平均分为沁阳第二，则不发；③平均分为沁阳第三，则罚1000元。（所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除）。注：a、高一成绩计算方法：学期末班和普通班各科统考平均分分别减、加差距分后与沁阳市第二名学校同学科的平均分相比，参评。b、高二成绩计算方法：以2011年春学期末统考成绩为依据算出班级各科学年初平均分，如学年初平均分高于外校学年初平均分的，则不减，即为考核分；如低于外校平均分的，则加上差距分，即为考核分。将各班各科考核分与外校平均分相比较，得名次。2、市期末高一、高二年级学科统考①平均分为第一，奖5000元：②平均...