中外合资企业工会工作的探讨与实践工会工作中外合资企业工会工作的探讨与实践文/兰金玲摘要:在经济发展迅速,劳动用工关系更加复杂的今天,新《劳动合同法》的实施,使我们面临的新情况.新问题更多,更早.作为中外合资经营企业的工会,要承受着更大的压力和挑战.关键词:中外合资企业;工会;合法权益:D412文献标识码:B:1009—9166(2011)01l(c)一0109--01中外合资企业是指外国公司,企业和其它经济组织或个人,按照平等互利的原则,经中国政府批准,在中华人民共和国境内,同中国的公司,企业或其它经济组织共同举办的合营企业.其特点是合营各方共同投资,共同经营,按各自的出资比例共担风险,共负盈亏.在经济发展迅速,劳动用工关系更加复杂的今天,新劳动合同法》的实施,使我们面临的新情况,新问题更多,更早.作为中外合资经营企业的工会,要承受着更大的压力和挑战.一新形势下中外合资企业工会面对的问题近年来,建立在我国境内的中外合资企业逐渐增多,由于合资企业是由中方和外方共同经营管理的经济组织,中外双方不同的社会政治法律制度,不同的文化背景,以及由此而形成的不同的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等都给企业工会工作的开展带来很大的挑战.主要是:劳动关系矛盾集中与工会组织维护力度相对不足的矛盾;职工利益要求的多样性与工会维护手段,方法,途径单一性的矛盾;职工维权需要与工会自身维护力量相对薄弱的矛盾相继出现.劳动纠纷,劳务矛盾日益增多,如不能及时解决,将对企业产生严重影响.在合资企业特殊的经营环境下,一方面,广大职工对工会组织切实维护好他们的合法权益寄予了殷切期望,公司工会既要维护好职工的合法权益,努力提高职工的福利待遇,开展好广大职工的业余文化生活;另一方面,又要对股东方高度负责,争取效益最大化.这就意味合资公司工会有着新的更高的要求,工会长期以来形成的传统的工作思路,组织体制和工作运行机制,难以适应深入发展的市场经济的需要,维护职工合法权益力量不足,手段单一,社会认同度差等问题客观存在.二,中外合资企业工会如何开展工作.维护好企业职工的合法权益要认真开展中外合资企业的工会工作,切实维护好职工和各股东方的合法权益,促进企业协调发展,主要开展好以下几个方面工作:1,坚持以维护职工权益为重点,以法律法规为基准,以制度建设为保证,努力构建中外合资企业工会法制化,社会化维权平台三年来,嘉羊公司工会坚持以职工为本,主动,依法,科学维权,构建和谐企业.促进企业发展是公司工会维权工作的前提和基础,只有企业发展了,企业的经济效益不断提高,才能为实现企业员工自身的利益提供坚实保障.根据国家相关法律的出台和完善,适时修订和完善劳动合同和集体合同,以法律为依据,制度为保证,确保员工各项权益的落实.成功开展”关怀每位员工”活动,做到员工生日慰问,员工生病住院慰问,员工生活发生困难时要及时伸出援助之手,解决员工的燃眉之急,为建立稳定,和谐的企业发挥工会组织的重要作用.2,充分利用工会这个平台,加强跟各股东方的沟通衔接,协调好股东权益和职工合法权益,促进合资公司发展的统一韶钢嘉羊作为一家中外合资经营企业,以发展绿色环保建材产品为主业,充分发挥韶钢高炉矿渣的资源优势,走专业化生产之路,以严谨规范,精益求精,追求卓越的经营理念,积极为客户提供优质产品和高效的服务,努力为发展循环经济和环保产业做出贡献.公司在贯彻落实董事会生产经营方针的同时,要加强跟各股东方的沟通衔接,这就需要充分利用工会这个平台,及时传递公司动态和职工信息,进一步完善薪酬体系和激励机制,有效维护职工群众的合法权益,保持职工队伍的稳定,促进公司发展统一.3,坚持以人为本,推行工会劳动保护监督工作按照”安全第一,预防为主,群防群治,群专结合”的工作方针,推行工会劳动保护监督,落实安全生产责任制.在劳动保护方面:一是在作业班设置劳动保护监督岗,加强对员工的劳动保护监督工作;二是积极动员员工参与公司的各项安全生产竞赛活动;三是监督与落实整改相结合,推行工会群众性劳动保护监督工作,进一步加大对环境的整治力度,为员工创建安全卫生的作业环境,确保人与自然的和谐.并就企业的发展,安全生产环境改善,特困员工救助,职业病防治和女员工特殊利益维...