浅议基层司法机关执行力建设摘要：基层司法行政机关执行力的高低，是推进司法行政系统实现跨越发展的决定性因素。笔者结合党的群众路线教育实践活动和我县司法行政系统深入开展“坚定信念、提升素质、转变作风”主题教育活动，对我县司法行政系统执行力情况做些分析和探讨。关键词：司法机关；执行力建设；：DF81文献标识码：A：1674-3520（2015）-04-00-01一、当前行政机关执行力方面存在的问题（-）工作态度不端正，不思进取，碌碌无为，思想涣散，纪律松弛,事业心责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，“执法不规范、不公正、不严格”，职业素养不高，基本业务和岗位技能不专不精，制度执行不到位，对违规违纪问题和责任人査处不及时、不到位，有“群众观念不强、服务质量不高、服务不讲诚信”，拜金主义，服务意识淡薄，“冷横硬推”。（二）工作方法简单。有的不按规定要求办事；有的处理问题凭想当然，抓工作凭经验，用老办法解决没有新办法；还有的在处理棘手问题时搞简单粗暴，最示导致矛盾激化。（三）工作作风漂浮。在工作中以会议落实会议、以文件落实文件，只重文件形式和数量,没有高度重视执行和效果,降低了公文的严肃性。工作上重部署，跟踪督查上落实不到位，导致了一些好的决策部署没能及时转化为实际的工作成效。还有同志身子沉不下去，对基层情况若明若暗,抓不住重点，工作指导缺乏针对性。二、存在问题的原因上述问题的存在，可以说严重影响到司法行政部门的执行力。之所以存在这些问题，原因主要有以下几个方lib（-）世界观改造不彻底，是工作态度问题的根源所在。反观干部职工为什么存在思想上的问题，是因为其放松了政治理论学习，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及中国特色社会主义理论体系学习不够全面、理解不够深入、贯彻不够自觉，客观上放松了对世界观的再改造，导致了一部分人受到个人主义等腐朽思想的影响，使机关执行力的方向有了偏差。（二）没有清晰而专注的工作思路，有效的执行力也就无从谈起。工作轻重不分清。在工作任务繁杂时，不能想到哪里抓哪里，干到哪里算哪里，更不能朝令夕改，搞临时动议。有的同志不善于“弹钢琴”，眉毛胡子一把抓，没有关键、重点以及先后顺序和轻重缓急Z分，不能做到有的放矢、统筹兼顾，导致执行效率不高。（三）合适的人做合适的事，是确保执行力的重要基础。机关人员结构不合理、职责不清楚、分工不明确，必然导致互相扯皮推诿，工作效率低下。奖励处罚不明确。正确的激励机制，能够形成正确的工作导向，有助于强化机关的执行意识。干和不十一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，势必会影响到机关干部的工作热情，削弱机关的执行力。（四）跟踪督促不到位。有的单位负责同志在抓工作中，只问结果,不管过程，这是极端错误的思想观念。在执行过程中遇到的问题跟踪不到位，问题就会拖沓延长，甚至积重难返，错过解决问题的最佳时机。机关执行力当然也会大打折扣。三、加强我县司法行政系统执行力建设的主要措施（一）强化求真务实、开拓进取、真抓实干的执行意识。为切实改进工作作风，提升服务效能，我县司法局积极探索，以“四个突出”构建全方位、动态式、长远性的法律服务新格局。“四个突出”即突出推动“法治平山”建设、突出建立健全乡村法律顾问制度、突出维护全县和谐稳定、突出服务弱势群体。（-）坚持把理想信念教育放在首位，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，培育和弘扬司法干警核心价值观，确保司法行政工作的正确政治方向。按照“五个过硬”冃标要求，解放思想，开拓进取，追求卓越，事争一流，建立和完善整治“四风”问题长效机制，努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍。通过努力，使广大干警和法律工作者理想信念更加坚定，精神曲貌明显改观，工作作风持续转变，服务意识不断增强，执法质量、服务水平和执法执业公信力全面提升，推动各项工作上层次、上水平。（三）加强司法队伍人才建设，提高执行力。坚持把业务能力建设作为重要的基础性工作，大力推进队伍正规化、专业化、职业化建设，切实加强教育培...