结合视频，谈谈对发展中国家人才危机的体会和认识班级：11国贸3班撰稿人：吴云芳111303119组员：陈建准110401301雷震110401316李婷110401318摘要：知识经济就是人才经济。在知识经济时代，全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。尤其在发展中国家当中，人才危机的出现对其的发展是有不可忽视的影响。本文着重讨论对以中国、印度为代表的发展中国家的人才危机的认识和体会。1•概述全球性人才危机在知识经济时代，作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性的作用。实质上，知识经济就是人才经济。在经济高速发展的今天，无论是发达国家还是发展小国家,都必须面对人才短缺的严重危机。美国信息技术协会的资料表明，目前全批界软件技术人才的缺口己达40多万，具中美国缺少19万人。据美国劳动部顾及，19942005年，美国每年需要9.5万名电脑专家、系统分析师和程序编制员。这些职位的空缺已经给美国造成了巨大的损失。据欧洲借息技术观察组织预测，今后五年内，欧洲需要增加50万到200万名IT人才。由于发展中国家H身在人才培养上的“造血”功能不强，同时又不得不承受人才流失的巨大压力。因此，发展中国家人才短缺的危机更为严垂。1.1发展中国家的人才危机问题尤为显著发达国家利用其资金和科技环境等优势，不仅培养了人批高科技人才，而且对发展中国家的人才也有较大的吸引力，并采收多种方式从发展小国家抢人才，挖人才。如：美国在近几年来对高科技人才的引进名额在逐年上升，徳国、英国等也相继出台种种优厚政策从全世界吸引信息技术人才。1.1.1中国的人才危机中国的人才危机问题突出四个方而的问题：1.缺少人才战略。人才战略是国家为实现经济和社会发展hl标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重人的、広观的、全局性构想与安排。然而小国的人才战略仅仅局限于国内的人才。导致了中国的人才危机不仅仅是人最的国内人才流失在外，还有就是国外的尖端人才太少。新加坡前任总理李光耀曾说道“中国还停留在13亿人口中选择人才，而别的国家早就瞄准了7()亿人口。”这说明我国在人才战略方而出了问题，过少的注重吸收一流的外国人才。数据显示，中国长期聘用诺贝尔得奖者在我国发展的竟然是0人，而美国则是高达70%。这么悬殊的差距表明了我国人才危机的严重性。2.人才回流率低。资料数据显示，2012年3月中国官方累计统计的出国留学人次超过230万。《国际人才蓝皮仏中国留学发展报告》显示，中国出国留学人数已占全球总数的14%,位居世界第一。我国许多著名高校，每年都有人批木科生和研究生出国。这些中国留学生在美取得---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---陳士成为之后，毕业五年后仍留美国的占留学总人数90%o这显示了中国高端人才的回流率低，人才大量的流失在外。3.缺少创新机制，缺乏顶尖人才。“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”近LI,中央人才工作协调小组办公室负责人在接受采访时指出，当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。我国人才队伍的规模、结构和素质等与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还存很多不适应的地方,特别是高层次创新型人才慣乏，人才创新创业能力不强。4.当地环境差（学术和自然环境）。首先是自然环境：比如说北京作为中国的首都，本应该会吸引大量的留学生前往北京发展。然1佃当地的口然坏境让大量的超学生望而却步，漫天的沙尘暴、污浊的空气使得人才不愿长期的再次发展。再者是文化学术环境：“我国搞科研硕件条件应该说是相当不错的，制约我们创新的重要因素是软环境，也就是文化环境。”这是中国科学院党组成员、中国科学技术大学党委书记郭传杰在中国科学院研究生院举办的中国科学与人文论坛上所说的一帝话。冃前我国创新人才成长的文化环境到底怎样？“该宽的不宽，该严的不严。而且，学术界科研道徳问题很严峻。”从事科研的过程中要容忍失败,发表论文要严格要求，不能重数虽轻质暈，科研经费要严格管理，这些方而中国做得都不够。同时还冇一种更可怕、更糟糕的现象，就是作弊、造...