中共XX县委关于对2011年全县组织工作的评价意见（2011年12月15日）2011年，XX县委组织部在市委组织部的精心指导和县委的坚强领导下，积极发挥职能作用，坚持以“建设模范部门和打造过硬队伍”为目标，充分凝聚各方力量和工作资源，有效调动起党员、干部、人才的积极性和创造性，服务全县经济社会发展的层次和水平不断提升。县委对组织部的工作是肯定的，对全县组织工作是满意的。一、创新理念、科学定位，牢牢把握工作主动权组织工作是党委工作的重要组成部分。今年以来，全县组织工作始终放在“XXXXXX”的总体目标下定位和谋划，继续围绕“如何促进科学发展和如何实现自身科学发展”两大课题，确立了“以创先争优活动为统缆，着力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，扎实推进基层组织和党员队伍建设，全面实施‘党建品牌’战略，为全县经济社会科学发展提供坚强组织保证”的工作思路。在具体工作中，突出督导检查协调，创先争优活动不断取得新成果；积极探索实践，干部人事制度改革实现新突破；实施基层干部“素质工程”，领导班子和干部队伍科学发展和社会管理能力得到新提高；大力实施人才工程，人才智力支撑取得新成效；抓基层、打基础，基层党组织和党员队伍建设得到新加强；发挥职能作用，在推动全县重点工作落实上有了新作为；狠抓自身建设，组织部门和组工干部服务科学发展的能力得到新提升。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、立足职能、探索创新，多项工作实现新进展新突破县委组织部坚持深入开展调查研究，不断把握规律性认识，创新工作上有招数、有特色，全县组织工作的知名度和美誉度逐年提升。创先争优活动方面，注重凝聚合力，提出开展活动与《党章》要求、党的优良传统和作风、先进典型对标，完善了领导逐级点评、定期督查、评比通报等机制；注重激发活力，结合“学、转、促、保、争”活动，不断强化干部作风、责任意识、一流意识；注重增强本领，推行“时段讨论法、集中灌输法、问题剖析法”等学习模式；注重提升实效，抽调XX名干部开展“大蹲点、大调研、大走访、大排调”活动。干部人事制度改革方面，以县乡党委、人大、政府和县政协换届为契机，选用干部初始提名推荐制度和以“全委会差额票决制、领导干部满意度测评、广泛民主推荐、中层干部轮岗交流”“四位一体”的干部选拔任用机制不断完善；加大竞争性选拔干部力度，实行党代表大会代表任期制的经验做法在全市推广，新提拔干部赴信访局任前锻炼、赴北京大学等高校培训制度形成常态。基层组织建设方面，对“一定三有”、农村党组织书记队伍建设、大学生村官管理、“一清四议两公开”、村级活动场所建设等处于全市乃至全省领先位次的工作，继续完善提升；加大党建精品长廊示范区创建力度，开展了以“永远跟党走，建设新XX”为主题的12项系列活动，乡镇党委书记专项述职工作继续高标准落实，认真做好选拔农村优秀青年试点工作，村“两委”换届稳定推进。人才工作方---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面，以增强人才竞争力为重点，推动人才工作升级晋位，按照《XX县中长期人才发展规划纲要》要求，重点实施八大工程，建立联合人才服务中心，“人才工作宣传月”活动开展的有声有色。自身建设方面，以“讲、重、作”和“双争双建”为载体，强化学习培训、岗位练兵、深入调研，树立起组织干部公道正派的良好形象；全面推行首问负责制、岗位责任制、限时办结制，要求部内每名同志做到“五不”；健全完善内部管理制度，做到用制度管人、管事、管权。三、围绕中心、统筹协调，在服务大局中提升科学化水平全县组织工作始终以服务经济和社会发展大局为己任，切实把优质干部资源、组织资源、人才资源用于转型发展、富民强县上来，用于服务基层、改善民生上来，用于促进和谐、维护稳定上来。在组织开展“我为‘十二五’规划献一计”活动中，各基层党组织广泛动员党员群众，积极参与，献计出力；组织部门结合职能特点，在加强基层党建方面，提出了建立创先争优“五大机制”和实现打造特色党建品牌“六大突破”的建议；以...