2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.资源的有限性称为()的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：D【解析】：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和()。A、劳动能力B、劳动行为能力C、行为能力D、享有权利>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：C【解析】：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。3.边际产量MP用公式表示为()。A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定B：【答案】．【解析】：设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：AP=Q/L,MP=△Q／△L。4.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术【答案】：C【解析】：人力资源管理的三大基石为：①定编定岗定员定额；②员工的绩效管理；③员工技能开发。5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称()。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。。6.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和()A、劳动能力、劳动行为能力B、行为能力CD、享有权利点击展开答案与解析>>>【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：C【解析】：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。7.典型的人力资本类型不包括()人力资本。A、一般型B、专业型C、创新型D、综合型>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：人力资本具有“异能性”，根据这种异能性，典型的人力资本类型包括：一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称()。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。不属于人力资源组织开发的方法。9.()A、格雷纳模式、美国模式B、莱维特模式CD、利温模式点击展开答案与解析>>>【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：B【解析】：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。第一种是库尔特·利温(KurtLewin)的三步模式(three一stepmod一el)，即“解冻”(unfreezing)、“改变”(changing)、“重新冻结”(refreez一ing)。第二种是拉里·格雷纳(LarryGreiner)的过程顺序步骤模式(se一quentialstagesintheprocessmodel)。第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ．Leavitt)的10.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、()的因素。A、最活跃B、积极上进C、能力发挥D、动力源泉>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：A【解析】：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动。11.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观...