莆田市人力资源和社会保障局文件莆田市教育局莆田市卫生和计划生育委员会莆田市文化广电新闻出版局莆田市体育局莆人社文〔2015〕337号关于莆田市教育、卫生、文化、体育系统人才招聘工作的意见市直各有关单位：为加快我市科学发展、跨越发展，推动“人才强市”战略实施根据事业单位人员招聘“统一规范、分类指导、分级管理”的原则和精神，结合我市实际，经市政府研究同意，现就我市教育、卫生、文化、体育系统人才招聘工作作出如下意见：一、认真按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员暂行规定》和闽政办〔2012〕138号文件、闽人发〔2006〕10号、莆委办〔2011〕68号等法规、规章文件要求，始终贯彻“公开、公平、公正”和“凡进必考”的原则。市直各主管部门要高度重视教育、卫生、文化、体育系统的人才招聘工作，根据人才需求情况，制定人才招聘方案，经人事部门核准后组织实施。二、必须从有利于吸收和留住优秀人才的目标出发，积极引进各类优秀和急需的人才，特别要重点引进我市产业发展“336工程”急需的紧缺专门人才。1、中小学幼儿园新任教师招聘统一参加全省笔试，职业院校教师参加全市组织的笔试，面试等工作可由各县区按核准的招聘方案组织实施。2、医学类人员专项招聘可参照全省中小学新任教师统一招聘的做法实行第二轮补充招聘（即在第一轮公开招聘结束后，未完成招聘的空缺岗位再向社会公布，参加该轮统一笔试但未被聘用且符合岗位报考条件的应聘者，可进行补充招聘报名，依原方案开展补充招聘工作），县区级及以下医学类岗位不受1：3开考比例限制，县级医院护理人员学历要求大专及以上，边远乡镇卫生院护理人员学历要求中专及以上。3、体育系统文化课教师、随队医生的招聘引进，分别参照教师、医生标准实行公开招聘。4、文艺表演、体育教练类笔试分数线可不设及格线，根据笔试成绩从高到低，按照岗位1：3比例确定。三、满足以下条件之一的特殊文艺类、教学类人才和体育教练类人才，可免于笔试直接进行面试：（一）高层次优秀人才：1、享受国务院特殊津贴专家等闽教基---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---[2015]34号文件规定的国家人才（科技）计划入选者；2、省级人才计划入选者。含福建省引进高层次创业创新人才（省引才“百人计划”）、福建省特殊支持高层次人才“双百计划”人选、杰出科技人才、海西产业人才高地领军人才、海西创业英才。3、具有副高（含副高）级以上专业技术职称、高级技师（国家职业一级）或全日制硕士及以上学位的人员。4、符合省、市“年度人才引进指导目录”要求的人才。（二）特殊文艺、教学类人才：参加由宣传、教育、文化、广电等党政部门或戏剧家协会、舞蹈家协会等行业协会举办专业赛事中，获国家级三等奖、省级二等奖、地市级一等奖以上奖项的。获评为地市级以上学科带头人、拔尖人才。上述（一）、（二）类人员年龄一般不超过45周岁，个别高层次人才可以适当放宽；学历一般应有大学本科及以上，高级技师（国家职业一级）学历可放宽到大专及以上文化程度，个别特殊岗位如莆仙地方戏表演、舞蹈类学历可放宽到中专及以上文化程度。（三）体育教练类人才：1、曾入选奥运会、亚运会中国代表团；2、曾获全国比赛（全运会、全国锦标赛、全国冠军赛、青奥会、青运会）录取名次（前六名）以上成绩；3、获运动健将称号（含武术项目武英级）；4、曾获省运会前三名；5、所带队员获省运会冠军。体育教练类人才年龄一般不超过40周岁，学历大专及以上，并有带队训练经验。四、市直各主管部门要充分认识做好事业单位公开招聘工作的重要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性、必要性和严肃性，认真组织好本系统的人才招聘工作。要加大工作力度，全面建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，不断推进事业单位公开招聘工作的科学化、制度化和规范化，确保招聘工作“公开、公平、公正”原则的落实。五、本意见自印发之日起执行。莆田市人力资源和社会保障局莆田市...