关于新时期完善医院工会组织工作的进一步思考作者：李慧珍栏目：学术探讨添加时间：2010-8-2715:19:08摘要：工会是一个古老而又年轻的组织，在医院中，工会组织工作一直被视为一项重要的工作。本文通过分析当前我国医院工会组织的发展现状，站在新时期、新的起点上提出了关于完善工会组织工作的一些想法。通过一些切实可行的工会工作方式，使工会组织特别是医院工会组织的地位得到进一步的提升，在维护职工权益方面会发挥更大的作用。关键词：医院工会；职工权益；工会职能中图分类号：R194文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）017(C)-0000-02随着我国医疗体制的不断改革和完善，医院工会组织在维护医院职工权益方面发挥了重要的作用。在新的时期，医院的发展被赋予了新的内涵和意义。在这样的背景下，医院工会组织应当发挥中坚力量，在维护职工权益的同时，如何使医院职工的收入随着医院经济效益的提高而增加，如何使职工在更好的环境下工作，同时使职工能够在工作中不断提升职业技能和职业道德，获得自身更好的发展，是今后医院工会组织工作的主要方向。我国工会法规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。著名的劳资关系学家，英国的韦布夫妇对工会曾经下过这样的定义，工会组织是工资劳动者为维持或改善劳动条件而建立的持续性组织。但从我国目前现实看，许多工会组织提供的主要是送送温暖，组织单位一些娱乐活动等一般事务性服务，与积极维护劳动者权利等重要职责有一定距离。笔者认为，目前我国医院工会组织工作主要存在着以下方面的问题：一、工会组织的管理问题医院工会作为医院职工权益的代表着和维护者，同时也是党的各项方针在基层落实的组织者和实施者，其组织自身的有效管理意义重大。作为工人自愿组成的群众组织，实行民主管理和决策应当是工会的本色。从国外市场经济发达的国家来看，实行民主管理，已经成为市场经济国家的立法惯例，同时也是工会管理的有效手段。从我国工会管理工作实践来看，其民主管理还存在着很大的问题，与国际工会组织的管理还有着很大的差距。目前就医院来看，工会组织往往缺乏应有的独立性和自主性，在很大程度上授命与行政安排。其选举制度更是不尽人意。因此，管理问题是我国医院工会组织的一个首要问题。二、工会的地位不够高很多医院职工对工会组织的性质认识模糊，工会组织的存在的重要性没有受到应有的重视。同时职工对工会组织存在着片面性的认识，认为是医院管理体制的附属物，没有多大的意义和用处，也不能有效的解决一些实际问题。笔者认为，这种现象的产生是多方面的，首先不容忽视，工会组织在实际工作中本身存在着一定的问题，这些问题包括工作方式和工作态度等，但是更重要的是行政领导在一定程度上对工会工作的忽视。有的领导对工会采取应符合实用的态度，片面追求医院经济效益而忽视工会组织。三、医院职工的收入差距不断拉大，使工会维权的使命艰巨随着我国医院分配制度的改革，根据职工的岗位和级别确定工资水平。在异常激烈的竞争环境下，医院在收入分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---配上不断向管理、技术人员倾斜，这就使得内部不同职工的收入差距拉大，大多数从事一般性工作的普通职工群体出于低收入的状态。在这样的现实面前，工会组织的工作变得复杂多样，无论从经济实力还是方法技术手段上都没有一个好的办法从根本上解决问题。这能就个别特别困难的职工进行救助或者救济，维护弱势职工群体的具体利益，职能进行参与、协调等，所以，面临的困难越来越大，经常出现被称为“不能不维护，又不能多维护”的尴尬境地。四、工会的工作方式和工作态度存在着很大的问题对于工会的工作方式，事实上不仅仅是通过搞些活动让教职工满意，因为工会有更重要的事情要做，这就是要维护教职工的根本利益和具体利益。这就要求，工会必须通过改变工作方式，突出维权基本职能，来促进自身角色与使命的实现。当前医院工会组织的工作大多是属于形式上的，职工很少从中获益。在人们的传统观念中，工会最主要的工作就是搞些福利、慰问和文体活动，既无实权又无发展，有才能的人...