四川省人民政府办公厅文件川办发〔2008〕19号四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知各市（州）人民政府，省直各部门：《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省政府同意，现予印发，请认真组织实施。在事业单位实施岗位设置管理，建立岗位管理制度，是推行事业单位分类改革的需要，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是深化事业单位人事制度改革的必然要求，是建立事业单位用人新机制、实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础，也是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要。这项工作关系到事业单位广大工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地、各部门和各事业单位要高度重视，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，切实加强领导，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，确保实施工作平稳有序进行。四川省人民政府办公厅---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二○○八年四月十九日四川省事业单位岗位设置管理实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合我省实际，制订本实施意见。一、岗位设置管理的实施范围和对象1．我省为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。2．事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员参照本实施意见执行，纳入岗位设置管理。4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。二、岗位类别设置5．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。6．事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。（5）行业岗位设置管理指导意见有具体规定的，按照行业岗位设置管理指导意见执行。（6）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。7．根据事业发展和...