2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。A、技能单元B、技能模块C、技能种类D、技能范围>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计【答案】：D【解析】：对技能的分析要能体现不同薪酬等级所要求具备的技能的种类、数量、质量。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种类。2.()就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A、作业时间B、工作时间C、工作完成时间D、工作操作时间>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>人力资源时间配置的内容【答案】：B【解析】：工作时间就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。它通常是以工时为单位进行计量。3.用人单位延长工作时间每月最多不能超过()小时。A、15B、20C、25D、36>>>点击展开答案与解析限制延长工作时间的措施>节2第>章6：第【知识点】．【答案】：D【解析】：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。4.学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A、访谈B、考试测验C、观察D、问卷调查>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训效果评估的实施【答案】：B【解析】：学习层面的评估一般可以通过考试测验的方式进行。此方式简单易行、成本低、效果较好。5.制定()，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。A、企业人员标准B、企业生产标准C、企业用人标准D、企业定员标准>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：D【解析】：制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率，即某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动效率)故选D。6.()是整个绩效计划阶段的核心。A、准备阶段B、沟通阶段C、形成阶段D、总结阶段点击展开答案与解析>>>【知识点】：第4章>第2节>绩效计划的实施流程【答案】：B【解析】：沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。7.集体协商准备时，首席代表不得由()代理。A、咨询公司人员B、非本单位人员C、法律事务所人员D、行业单位人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：B【解析】：首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派。8.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是()。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价方法的应用【答案】：C【解析】：因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。9.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。A、定员人数B、定员制度C、定员水平D、定员质量点击展开答案与解析>>>【知识点】：第1章>第3节>企业定员的原则【答案】：C【解析】：搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。10.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在()不予增加。A、下线B、上线C、基准线D、中位线>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>审核人工成本预算的方法【答案】：A【解析】：对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在下线不予增加。11.()是指在进行清洁工作的同时自我检查。A、清洁B、清扫C、整理D、整顿>>>点击展开答案与解析【知识点】：...