有限公司员工请销假管理制度第一条为进一步加强组织纪律，严肃请销假制度，根据《中华人民共和国劳动法》的相关法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条员工的出勤情况将作为员工绩效考评的一部分，记入员工档案。员工公出、事假、病假及特殊情况，人事劳资员要及时做好记录，填写《考勤表》，否则以迟到、早退、旷工论。第三条每月的考核期限为每月30日至次月29日。第四条请假手续：请假以“事前请假、本人办理”为原则，员工请假须填写《员工请假审批单》，经批准后方可休假，否则按旷工处理。如因特殊原因未能提前申请，则需事前电话通知并得到口头批准，事后补办手续。第五条事假管理制度1、如因特殊事情必须亲自处理，应在前一日下午17---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时前申请，按管理权限经单位经理查实认可，并核准后，上报总经理，方为有效，事后申请视为旷工。2、但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经单位经理查明属实后准予补假。3、全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。第六条病假管理制度1、因病请假1天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经单位经理、总经理签核后将请假条送交经理办公室人事劳资员处登记。2、请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上者必须出具当日就医的医院证明（私人医院无效）。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限。4、员工因病或非因工负伤不能工作的，医疗和休养期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---间必须有公司委托的医疗单位的诊断证明。离开工作地区的员工有急病或重病，要有乡（镇）以上医院的证明，并向所在单位领导请假。第七条探亲假管理制度享受条件：在公司工作满一年且与配偶或父母分居两地，可以享受探亲假。1、已婚员工每年享受一次探望父母、配偶假期，假期为10天；2.未婚员工每年享受一次探望父母、配偶假期，假期为7天；3、探亲假必须由本人提出书面申请，经总经理同意后，到经理办公室备案登记。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。4、假期待遇:员工在探亲假期间工资、奖金照发，往返途中交通费由公司承担。第八条产假管理制度1、女职工产假为90天（包括产前休假）。男员工享受7天的护理假。有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次60分钟，可合并使用。产假期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---满，因身体原因仍不能工作的，经过医务单位证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。女员工怀孕流产的给予15-45天产假。2、假期待遇：产假期间工资、奖金照发。第九条婚假管理制度1、员工达到法定年龄结婚，享受10天婚假；员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除以上规定外另给予15天婚假。（不包括法定节假日）员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。2、无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。3、假期待遇：婚假期间工资、奖金照发，往返途中交通费由职工自理。第十条丧假管理制度1、享受条件及假期规定：职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡，可由总经理批准，给予5天丧假。职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧假的，可根据路程远近，另给路程假。2、假期待遇：丧假期间工资、奖金照发，往返途中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---交通费由职工自理。第十一条请假核准1、请假1-3天由单位经理核准；2、请假3天以上由总经理核准；3、请假同时报公司经理办公室备案；4、连续请假按照累计天数依上述规定办理。第十二条本制度由经理办公室负责解释。第十三条本制度自二○一○年五月一起施行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---