;中国缺乏产生杰出人才的文化环境。;语文阅读下面的文字，完成12～15题。中国缺乏产生杰出人才的文化环境。两种文化——主要向前走的“做事”文化和存在往后看的“做人”文化——形成鲜亮对比。中国文化产生的环境和体制掩埋了中国的爱因斯坦、盖茨、乔布斯……中国盛产人际关系自如的小聪慧，出产学习能手的中聪慧，缺乏带来国家和人类进步的大聪慧。不是现代中国没有杰出的人才，而是他们往往不被中国社会发觉、培育和鼓舞，很重要的一个缘由是文化上有重大缺陷。“做事”的文化是关系听从于做事，以做事为先；“做人”文化是做事听从于做人，以做人为先。中国的文化，在与人才相关的方面，有很强的向后看的倾向，与西方，特殊是美国的向前看的文化形成对比。美国文化盼望青年有自信、有特长，提倡“创新”。中国文化盼望青年要成熟、要聪慧，提倡“识相”。美国的盖茨、乔布斯等在中国也是家喻户晓，是青年偶像。他们大都在年轻的时候，得到环境的允许、社会的鼓舞，意气风发，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---左冲右突，打拼出一条引导美国进展的新道路。没谁强求十几、二十几岁的盖茨和乔布斯等人学会待人接物的圆滑世故，他们在这些方面大大不如一般中国青年。社会不要求他们在年纪大的人或权威面前识相，而允许他们敬重真理、敬重企业进展规律、全力追求创新。假如年轻人做得好，他们的标新立异被鼓舞，没人纠缠他们为人是否乖巧、处事是否敏捷，他们不是社会的心理按摩师，而是技术领袖和企业领袖。心理医生、布道和演员都另外有人。中国文化的常规是大家把“循规蹈矩”从合理的理性行为延长到不要创新，把“尊师重道”从合理的待人接物延长到畏上畏老而不敬重真理，把“成熟聪慧”的合理智力要求延长为无原则地圆滑。中国是否连续只注意学习外来技术、科学、思想，甚至体制，而不深刻思索中国文化的重大问题、汲取外来优良文化，进展和制造自己的向前走文化，避开过多地往后看，看是否服从老习惯老事物，是中国进展道路上，一个不行回避的问题。我们号称做“国家需求”的科学讨论。其中，得到强力支持的，有好的课题，有一般课题，也有很差的课题。强力支持很差的课题很不正常。消失这种状况，是某些人找某些人立项、某些人评审照看某些人。把国家对卓越和有用的科学讨论的需求，变成了服务某些人的利益和关系。“识相”和“圆滑”的人得到支持，而创新和做事被学术以外的因素排挤。杰出人才有共性，是创新人才正常的特点，而中国尚存的旧---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文化对他们轻则皱眉头、重则视为大逆不道，好心人教他们变“聪慧”；在中国还不难看到，年资不高、年纪不大的人，只要“成熟”起来，学会“聪慧”、“世故”、“老到”，那么，中国尚存旧文化就会欢迎和拥抱他们。我们需要什么样的人才，这是一个重要的问题：连续坚持要人才“做人”，要求人人常常往后看人的眼色，花相当多时间在专业以外游刃于人际关系网，还是盼望越来越多的人“做事”向前走，将智识、精力和时间集中用于使自己专业上达到和维持世界一流水平？我们可能需要仔细反思我国文化对人才环境的影响。在思索、比较的基础上，我们需要建设新的文化，根本改善包括人才机制在内的中国软环境，为中国硬实力供应保障。（选自《民主与科学》2021年第3期，有改动。为北大生命科学学院院长饶毅）12～13题为选择题，请在答题卡“选择题答题区”作答。（12题选对一项给2分，选对两项给5分，多选不给分）12．下列说法不符合文意的两项是（5分）A．现代中国也有杰出的人才，只是他们不被中国社会发觉、培育和鼓舞。B．中国文化盼望青年要“识相”，而美国文化允许青年人敬重真理、敬重企业进展规律、全力追求创新。C．美国社会鼓舞青年人标新立异，没人纠缠他们为人是否乖巧、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---处事是否敏捷，不要求他们同时是社会的心理按摩师。D．我们号称做“国家需求”的科学讨论，其中有些人的课题，虽然很差，但因“识相”和“圆滑”得到强力...