精神文明建设下的思想文化氛围营造措施构建摘要：本文首先分析了企业思想文化与精神文明建设的基础联结层面，然后分析了精神文明建设下的思想文化氛围营造措施：发挥文化氛围之中人的主体性；深化对精神文明建设的理解,转变传统的工作思路；合理目标推进企业思想文化氛围创设；加强企业思想文化氛围建设的创新能力。关键字：精神文明；思想文化；氛围；实践企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容,是促进企业精神文明建设的重要手段,是凝聚全体职工的重要力量。特别是在我国全面加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段,企业文化建设要根据中国先进文化的发展趋势和要求,充分体现时代精神和创造精神,要与先进生产力发展要求相适应,体现有中国特色的企业文化。一、企业思想文化与精神文明建设的基础联结层面时代在进步，但“观人文而知其国风”的道理却屹立不变。培育和践行社会主义核心价值观，就是全力塑造新时代的“国风”“国纲”，它既是群众性精神文明创建活动的根本任务，也是社会主义法治建设的灵魂工程。《意见》指出：“核心价值观是最持久最深层的精神力量。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了运用法律法规和公共政策向社会传导正确价值取向，把---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---社会主义核心价值观融入法治建设的基本方略，各地在倡导推动社会主义核心价值观建设方面，也呈现出良好的发展态势。社会主义核心价值观建设是一个关乎国家与社会发展的根本性、全局性问题。培育和践行社会主义核心价值观，作为当前诸多领域建设的根本任务和灵魂工程，起到“龙衮九章但挚一领”的作用。只有牢牢把握这个根本，才能在精神文明建设、法治建设方面坚定正确方向、凸显“精气神”。核心价值观要融入社会发展实践，渗透百姓日常生产生活，其最终目的就是要提升国民素质和社会文明程度，培育社会文明新风，这也是精神文明建设和法治建设的实践目标与价值旨归，社会主义核心价值观、精神文明和法治文化必须在建设过程中互相交叠、互相支持、互相驱动，才能最大限度释放出各自活力。二、精神文明建设下的思想文化氛围营造措施（一）发挥文化氛围之中人的主体性创建企业文化,需要浓重的文化氛围。这是改变人的精神面貌和道德素养,提高企业品味,创建文明企业的重要内容,是企业竞争优势的软实力。一个企业如果只注重生产经营、建设,忽视企业文化和文化氛围的营造,就像水中无鱼,园中无花,便会畸形发展,成为经济上的巨人,文化上的侏儒。不但不利员工素质和企业竞争优势的提高,还会影响企业文化和精神文明建设。企业建设发展也会成为无源之水、无本之木,失去不断发展的动力。（二）深化对精神文明建设的理解,转变传统的工作思路做好国有企业精神文明建设工作首先要做的就是要加大对国有企业精神文明建设的目的、意义等的宣传,使企业全体员工对精神文明建设有全面的认识,神话对精神文明建设的理解。另一方面要转变企业领导和员工的旧思维,让他们看到精神文明建设的迫切性,认识到忽视精神文明建设而一味的追求经济的快速增长,只能实现经济的畸形增长,为了经济利益而牺牲的精神文明、生态文明最终会以更高的代价讨回来。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）合理目标推进企业思想文化氛围创设合理的目标设定推进国有企业的文化氛围建设在国有企业精神文明建设过程中应该集思广益,认真听取不同阶层、不同单位的意见,与员工群众拧成一股绳,只有这样才能形成员工的主人翁意识,自觉主动的为企业发展而努力。另一方面企业目标制定过程中还要形成一定的规章制度,实现对员工行为的规范化管理。目标制定应明确清晰,不仅包含总体工作目标,同时应细化具体标准。应将目标创建在规范、合理、便于执行的良好基础上,争取令目标便于记忆以及掌控,预防目标笼统、无法执行,呈现不可靠的问题。精神文明建设目标应获取公众认可,践行群众路线,达成良好共识。因此,在制定发展目标阶段中,应全面征集企业员工的广泛意见与建议,通过群策群力、民主管理,获取员工全面认可。（四）加强企业思想文化氛围建...