2022年普通职工一对一谈心谈话记录三篇范本3篇下面是我为大家2022年普通职工一对一谈心谈话记录三篇范本3篇（范文推荐）,供大家参考。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映猛烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。下面是我为您推荐的普通职工一对一谈心谈话记录三篇精选范文3篇，希望对大家有所帮忙！普通职工一对一谈心谈话记录篇1一、活动安排利用一到两月左右的时间，依照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖〞的原则，采用“一对一、应对面〞交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、加强合力的目的。三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入概括，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风〞存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要留神，在谈话时，谈真心实意的话，概括实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维称赞的话。一是坚持“五必谈〞：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。“四查看〞：查看班子是否顽强有力、公平正派，查看队伍是否精心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。二是坚持“三倾听〞：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善看法推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及看法推荐。五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，考究谈话艺术，重视启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，专心落实谈话过程中提出的要求，精心整改存在的问题。六、保障措施1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格依照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映猛烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。普通职工一对一谈心谈话记录篇2根据市委《关于“不忘初心、牢记使命〞主题教育中深入开展检视问题的通知》要求，依照州局党委工作部署，我作为部门分管领导，本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，讲真话，道真情，出真招，做到平等交流诚恳交心，和你面对面进行一次谈话，有什么想法都可以说一说。xxx：此次开展“不忘初心牢记使命〞主题教育学习，谈谈你的认识?xxx：我作为一名老党员，认识到此次开展的主题教育是深入推进党的建设新的宏伟工程的必然要求。此次开展的主题教育有助于我们保持党的先进性和纯净性。保持党的先进性和纯净性最重要的是要做到“不忘初心、牢记使命〞。新时代，面对新的机遇和挑战，只有牢记共产主义远大梦想、坚强中国特色社会主义共同梦想、坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持谦逊小心不骄不躁的作风，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，才能激发党员领导干部的生动力。xxx：再谈谈如何提升你个人的工作作风?xxx：我将坚持党建和党风廉政建设工作述职制度，专心落实“两个责任〞，从严规范党员干部从政行为，建立倒逼问责机制，严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律等...