百度人才招聘篇一：人才聘请对企业的重要性人才聘请对企业的重要性周子珠：《环球市场信息导报》2022年第02期企业之间的竞争是经济实力的竞争；经济实力的竞争是科学技术的竞争；科学技术的竞争归根毕竟是人才的竞争；而高素质人才的获取，聘请是企业的重要通道。聘请是指企业根据自身人才需求，通过各种途径，获取满意其生产经营需要的人员。1、人才聘请的意义人力资源规划和工作分析的成果文件，为企业人才聘请提供依据。人才聘请能根据企业发展实际需要，利用职位说明书的功能，通过各种科学选拔技术，达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人〞的互赢目标。为企业补充新鲜血液。企业的人力资源状况处于变化之中。由于组织内部人事变动如升迁、降职退休、开除、死亡、辞职等诸多因素的影响，导致了组织人员的变动。企业补充内部的人力资源，显然人才聘请是满意企业人事补充的根本途径。组织有自己的发展目标与规划。组织的新规划，必然会对就任者提出新的要求，因而“务必采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满意组织的需求〞【1】，意味着组织所需要的各层次的人力资源处于缺乏状态，需要举行经常性人事补充。因此通过市场获取所需人力资源成为组织的一项经常性任务。聘请为企业补充人员短缺的同时，也带来了“新鲜的空气和血液〞，使企业布满活力与活力，有利于组织创新和管理革新。有利于提高组织的竞争优势。现代市场的竞争归根毕竟是人才的竞争。一个企业拥有的人才决定其在市场竞争中的地位。人才的获得需要通过聘请环节来完成。人才聘请工作能否与企业发展实际需要相一致，对企业的竞争力、发展目标、发展规划、绩效管理有着深远的影响。美国钢铁大王卡耐基曾经说过“你可以拿走我的厂房、设备、资金，但你只要给我留住人，五年后我仍是一个钢铁大王“。由此可见人才是企业的立身之本，是企业发展的根本。人才聘请有利于塑造组织形象。聘请是双向选择，有利于塑造企业形象。“研究结果显示，公司招募过程质量的高低会明显地影响应聘者对企业的看法〞（德斯勒—《人力资源管理》）。聘请不单单是招募人才，还向外界宣传企业的组织文化、管理模式、发展方向，从而树立企业文化品牌和企业形象，提高知名度，有利于更好地吸引鼓舞和留住最优秀、最适合的人才。2、实现人才聘请的有效方法篇二：全国十大人才聘请网站全国十大人才聘请网站（国内十大求职聘请网排名）1、前程无忧网址:上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络聘请、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。2022年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。2、智联聘请网址：上榜理由：成立于1997年的智联聘请是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创立的智联(Alliance)公司。总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司,业务涉及广泛全国的50多个城市。智联聘请的客户广泛各行各业，特别在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的阅历。智联聘请作为中央电视台经济频道《十足挑战》栏目的独家人才支持机构。3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。2022年4月，全球知名网络服务提供商Monster向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。中华英才网的主要产品与服务包括：网络聘请、英才聘请宝、英才SSS、校园聘请服务等。4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。2022年05月，与国际有名聘请网站—Jobsdb强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围笼罩亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业昌盛〞的经营理念为客户创造最大...