研究领域：劳动、人口经济学技术进步对就业的总量及结构影响：理论与实证研究毕先萍赵坚毅李正友（中国青年政治学院经济系北京100089）（哈尔滨商业大学经济研究中心150028）摘要：本文从理论角度阐明了技术进步对就业总量及结构的作用机制及影响。对我国的系统实证分析揭示：就长期而言，我国技术进步的迅速发展对就业量不存在明确的影响然而它显著影响着就业结构的变迁；此外，不同类型的技术进步对就业的影响也各异，需要区别分析。关键词：技术进步、就业总量、就业结构JEL：E24，J60，O33TheEmploymentEffectofTechnologicalProgress:TheoreticalandEmpiricalAnalysesThispaperdemonstratestheoreticallythemechanismsthroughwhichtechnologicalprogressworksonemploymentandits’grossandstructuralimpacts.EmpiricalanalysesofChinaleadtothreefindings:(1)technologicalprogressdoesn’thaveanypermanenteffectonChineseemploymentlevel;(2)itleadstoasubstantialchangeofemploymentstructure;(3)theemploymentimpactvariesagreatdealaccordingtodifferenttypesoftechnologicalprogress.KeyWords:TechnologicalProgress,GrossEmploymentLevel，EmploymentStructure一、引言一直以来，技术进步对就业的影响备受理论界及社会各界的关注。迄今为止，理论及实证研究主要围绕技术进步对就业的两个方向截然相反的影响来进行展开分析：其一是“创造性破坏”效应论；其二是“补偿理论”。本文在综述技术进步对就业影响的理论基础上，尝试从实证角度分析技术进步对我国就业总量及结构的影响。本文首先综述了技术进步对就业产生影响的作用机制，研究了技术进步对就业总体水平及结构变动的影响；其---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---次，选取相关技术和就业指标，采用回归分析及协整检验方法，对我国技术进步对就业总量及结构的影响进行了实证分析；最后，本文分别研究了不同类型的技术进步对就业总量和结构的影响。本文研究表明：（1）无论从总体还是各产业来看，技术进步与就业总量之间不存在协整关系，不能断言技术进步影响我国就业总量的增长。（2）技术进步显著影响我国就业结构的变动，导致劳动力在各产业及部门间的流动强度增大。（3）不同类型的技术进步对就业的影响存在显著差异，对制造业的初步分析结果显示，技能偏好型（skill-biased）技术进步（以正规制造业为代表）导致就业水平下降，而技能退化型（deskilling）技术进步（以非正规制造业为代表）与就业增长之间不存在显著的相关关系。二、技术进步对就业总量及结构的影响：理论综述技术进步对就业的影响是一把“双刃剑”，一方面促进新产品及新部门的产生、创造出新的就业机会，另一方面，又导致部分产业及部门日趋衰亡，并排斥出大量劳动者进入失业队伍的行列。经济学家对此进行了大量研究，提出种种理论予以解释，并从多侧面了进行实证检验。20世纪90年代以来，PhilippeAghion和PeterHowitt（1994）[1]，Pissarides（1990）[2]和DaronAcemoglu（1999[3]，2002[4]]等人从两个方面拓展了技术进步的就业效应的理论及实证研究：一是技术进步影响就业的内在机理，包括“创造性破坏”机制（PhilippeAghion和PeterHowitt，1994）和就业创造机制（Vivarelli,1995[5]；Petit,1995[6]；Pissarides，1990和FernandodelRio，2001[7]等）；二是技术进步对就业总量及结构的影响，由此形成有关技术进步对就业影响的较为完整的分析框架。（一）技术进步影响就业的综合作用机制技术进步主要通过两种机制对就业产生影响，一是就业创造机制，一是就业破坏机制。这两种机制作用都是通过技术进步提高劳动生产率这一传导渠道实现的。就就业创造机制而言，技术进步提高生产率的收益通过产品价格、工资等的灵活调整转化为产出和就业的增长；而就业破坏机制则侧重于技术进步的“磨损（obsolescence）效应”，即最新的技术进步水平只体现于最新创造出的机器折本等资本品，使得原先生产的资本品的生产率相对下降，该资本品对应的生产岗位创造的价值相对下降、岗位存续期缩短，企业出于利润最...