人事行政部1．1部门职能描述◆直接上级:总经理◆部门性质:人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限:在总经理领导下,行XX公司人事、行政的管理权限,并承担XX公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。◆职能概况:负XX公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。◆主要职责:一、人事方面:1．XX公司整体经营目标,制定、组织XX公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为XX公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的职位说明书,并XX公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证职位说明书与实际相符；3．根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,以内部提拔为主、外部招聘为辅,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,应着重提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置；4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知；5．XX公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；6．制定薪酬政策和晋升政策,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；7、XX公司福利政策及节假日福利,办理社会保障福利；8．组织制定、执行、XX公司人事管理制度。二、行政方面:1.XX公司行政管理制度,并有效组织实施；2.组织、XX公司各类员工活动及各类会议；3.组织进行企业文化建设,提高员工的凝聚力；4XX公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处；5.XX公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议),汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理,包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理,尤其是门卫管理及食堂管理,工作目标:A门卫必须XX公司的财产安全,对进出厂的人员及货物进行严格管控,严格XX公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本,进行就餐环境及就餐质量改善,提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI建设,开展其他业余活动设施建设及活动组织,丰富员工下班后的生活；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7.组织进行办公用品及固定资产的管理,做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点,做好固定资产的管理,确保账实相符。人事行政部经理—岗位说明书基本信息职位名称人事行政部经理定员1岗位代码XZ-2所在部门人事行政部编制日期职位关系直接上级总经理人数1直接下级工资等级薪酬适用类型结构工资制职位概要负XX公司人事、行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督。岗位职责、工作指导及绩效要求职责描述主要工作内容工作标准工作依据工作周期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行政管理1.组XX公司行政后勤的管理,包括食堂、宿舍、清洁、保安,做好后勤管理；2.检查落实各部XX公司规章制度的落实情况,加强员工的纪律意识,加强监督检查,奖优罚劣；3.跟踪检查会议决XX公司层面工作事项的追踪落实,并提报相关奖惩；4.对各部门办公费用进行控制,做好固定资产管理,做好办公用品的管理发放提高员工满意度XX公司各项规章跟踪工作事项的完成情况,并提报奖惩奖惩制度日常组织管理1.根据上级指示建立并XX公司的组织架构XX公司的组织管理和岗位配置提供有效建议,优化企业的定岗定编定员管理,提高部门工作效率岗位设置高效化,减少冗员,提高岗位效率与岗位价值。公司组织条例按需要招聘培训1.根据各部门用人需求完成人员招聘、面试,协同用人部门确定人员,提出人员使用建议与薪酬建议；2.进行培训需求分析,组织各类培训活动,评估培训效果；3.XX公司内部人才梯队建设XX公司的关键岗位储备后备人才,包括管理岗位、技术岗位、重点操作岗位XX公司的可持续发展提供人员支持1.正确选人,合理用人吸引优秀人才,保留优秀人才,发展优秀人才2.培训目的:使受训者XX公司管...