关于深化机关效能建设工作意见机关效能建设工作意见为适应“二期开发〞新形势，进一步优化投资效劳软环境，按照“稳固、提高、创新、深化〞要求，对2022年深化机关效能建设工作提出如下实施意见。一、稳固提高机关效能建设已取得的成果。近年来，开发区以优化投资效劳软环境为目标，按照“廉政、高效、透明、效劳〞总的要求，围绕增强工作人员公仆意识、亲商意识、效劳观念，建立办事高效、运转协调、行为标准的机关管理运行体系，开展了机关效能建设工作。为此两委制定了机关效能建设根本制度，相继采取了一系列举措。各职能部门、派驻机构和公用事业单位按照两委的决定部署，结合各自实际，狠抓各项制度措施的落实，已取得明显的阶段性成效。开发区机关效能建设工作受到了上级肯定和广阔投资者、驻区企业、群众好评。机关效能建设是一项长期坚持并不断创新实践的系统工程。要继续落实好被实践证明有效的措施，查找并改良工作中的薄弱环节，稳固已取得的成果。同时要按照与时俱进要求，树立新的效能理念，学习、借鉴、创新、实践，不断深化机关效能建设。二、创新工作思路，深化机关效能建设工作。2003年开发区机关效能建设要在解决有效的、有回应力和高质量的效劳能力问题上下功夫，坚持以结果为本的管理方针，深化“公共责任和客户至上〞效能理念，重点推进全面创新全员招商、降低行政本钱、办件把关责任制、改良效能考评四方面工作。第1文秘版权所有〔一〕健全全面创新、全员招商鼓励机制。创新是开发区开展和推进各项工作的不竭动力，也是提高工作效能重要手段和源泉。要进一步解放思想，按照与时俱进要求，树立强烈的开拓创新意识，要从观念、政策、策略、措施和工作方式、方法全面创新，求新求变。要以建立学习型组织为目标，增强创新能力。要表彰奖励有创新成果的单位和个人，反对本本主义、不思进取、因循守旧，形成全面创新的鼓励机制。招商引资是开发区建设开展的生命线，也是开发区工作绩效的主要表达。全体工作人员要牢固树立“人人都是投资环境、人人都是招商员〞的观念，在认真履行职责、做好效劳的同时，要利用一切---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时机，积极宣传开发区、推介开发区。要表彰奖励为开发区招商引资做出突出奉献的单位和个人，形成全员招商的鼓励机制。〔二〕提高效劳效能，降低行政本钱。坚持以结果为本的管理，就要把营造良好的投资环境，增强招商引资竞争力，作为管理效劳活动的核心和目标，办任何事情都要讲求“效率、效益、效果〞，使之成为普遍地、自觉地“公共责任〞意识。做到既放松具体的规那么，又谋求结果的实现；既提高行政的效率与管理能力，又保证管理效劳的质量，通过内部管理的改革和措施的完善，表达以最小行政本钱投入，产生最大效益的改革取向。具体措施是：1、确保经费管理使用有效，压缩行政性经费开支。按照“经营城市〞理念，财政资金使用以确保根底设施建设和改善投资环境为重点，树立“本钱——收益〞、“投入——产出〞意识。行政性经费开支要控制固定开支、压缩变动开支，提倡厉行节约，反对铺张浪费，经费开支适当合理。2、从全局的、系统的、联系的观点出发，控制工作中产生的负面影响。要不断增强工作预见性，做任何工作，在追求实现工作本身效率结果的同时，要预见并处理好工作过程中可能连带产生的其它问题，把可能出现的负面影响控制在最低限度。要正确处理局部效率与整体效能的关系，效率只有在用来满足效劳对象需要和实现核心目标时才有意义。3、讲求首次效应，减少工作反复。做任何工作都要讲求首次效应，争取“第一次就做对〞，而不要等出错后再改。工作中的反复意味着本钱的增加、效率效能的降低。因此，要不断提高工作人员的综合素质和工作能力，端正工作态度，强化敬业精神，增强工作责任意识和质量意识。4、减少环节，理顺关系，提高行政运转效率。存在不必要的环节和运转关系不顺，就是增加了行政本钱。因此，要改良管理效劳方式，进一步减少办事程序和环节，理顺部门内部和外部关系，特别是部门之间工作衔接，提高行政运转效率。要进一步完善并认真...