经济管理的问题及对策（共7篇）第一篇一、思想政治工作在当前经济管理中面临的问题（一）重视经济发展忽视思想政治工作的重要性。国内的经济在近儿十年有了飞速的发展，市场经济观念深入人心。受经济发展的影响，政府对经济发展指标的重视，无论是企业还是政府都把经济发展指数作为工作的核心内容，并投入大量的吋间和精力。受其影响，企业在经济管理过程中很少重视到发展金业的思想政治工作。对思想政治工作的不重视导致企业员工思想浮动，严重影响了企业发展。（二）思想政治工作的开展方式单一，缺乏人性化、个性化。在一些开展了思想政治工作的企业中发现，思想政治工作的结果并不理想，对企业管理没有发挥好应有的促进作用。究其原因，在于目前很多金业还是采川传统的方式开展思想政治工作。例如：开茶话会，上级找下级谈心里话等等。员工方面对这样的方式也大都产生厌倦，一些员工甚至认为这样的思想政治工作是在例行公事，都敷衍行事。（三）思想政治工作的内容没有少企业的经济管理形成一个有效的统一。由丁•经济管理水平方面的落后，在一些企业还没有形成白己的金业文化，思想政治工作的开展泛泛而谈。管理制度的不完善，对员工没冇冇效的约束，这些都使思、想政治工作的效果大打折扣。同时,管理理念的落后也是影响思想政治工作有效开展的因索。二、经济管理中思想政治工作创新的策略(壱)重视企业经济管理，将思想政治工作的开展作为企业人力资源管理的重耍内容并加以考核C随着国内用工成本越來越高，越來越多企业开始重视企业的人力资源战略管理。以此为契机，在企业建立人力资源竹理体系的时候把思想政治工作作为人力资源部门口常工作的考核内容，保障思想政治工作能有效开展进行。思想政治工作也是人力资源部门与员工建立良好关系的纽带，是企业经济管理中比较有效的沟通渠道。(弐)在思想政治工作开展的方式还有理念上敢于人胆创新和尝试，发展多样化的工作模式。现在企业内部的结构以及利益关系越来越复杂，管理模式越来越规范。在一个金业内部，既是员工乂是股东情况已经很常见，在做思想工作的时候就可以借助这部分人的影响力开展工作，实现“润物细无声”的引导。企业员工的年龄一般都跨越6()、7()、8()、9()代，不同年龄段的人在价值观和个人喜好方面有一定的差界，可以有针对性个性化的开展创新。个性化的创新耍求企业能真正关心到每个员工，了解每个员工的个性化需求。(参)提高经济管理水平，完善企业管理制度，使思想政治工作的作用能有效发挥。要提高经济管理水平，首先要提高管理层的管理理念。组织管理层学习提升，建立系统完善的企业管理思维，认识到思想政治工作在经济管理中有磨刀不误砍柴工的价值。其次，完善管理制度，形成金业的文化，使企业H常的思想政治工作开展有一定的方向。最后，制定合理的奖惩约束制度配介思想政治工作的开展，对于积极行动的员工及时肯怎，对负面思想传播及时制止，保障思想政治工作的后期发酵顺利进行，实现思想政治工作的工作口标。三、结束语社会环境越来越复杂，人民的思想观念也发生了很大变化，思想政治工作面临的问题和困难越來越多。只有积极主动适应时代的变迁，不断创新不断实践，才能在新时代卜-有效开展思想政治工作。人力发挥思想政治工作在经济管理中的作用，可以缓解社会矛盾，保障企业发展，促进社会经济的和谐发展。作者：张博然单位：南京大学第二篇一、目前地质勘察单位工程项目的经济管理工作中存在的不足地勘行业一直以來都不太受到内外的关注，运营模式都是高度重视牛产结果，但对于实际的经济效益并不受到很多关心。但是这样并不利于地质勘查单位的可持续发展，因为如果企业自身经济管理缺陷很多，没有健康的发展模式，很容易限制机构自身的发展。具体问题表现在如下几个方而：1.资金管理中相关制度的缺失地勘单位的盈利率普遍不足，社会资金收入长期都很低卜资产水平很不健康。这主要因为现行的资金管理体系很不完善，缺少严格的预算管理制度和财务管理制度。预算管理制度是整个项目资金管理的重要内容，可以有效提高在项目进行时资金的使用效率。有些地勘单位虽然有一套自己的预算制度，但是其预...