事业单位预算绩效管理研究撰写时间：202X年XX月XX日张丽丽摘要事业单位作为我国国家治理体系的重要组成部分，对社会各项事业和产业的发展发挥着不可或缺的作用。事业单位的预算绩效管理是事业单位能力建设的重要组成部分，是管理本部门收入和支出的重要依据之一，能全面反映本部门业务发展的整体情况。论文首先着手解决存在于事业单位中有关预算的绩效管理问题，并在此之后提出对应的合理解决上述问题的办法与措施。AbstractAsanimportantpartofChina"snationalgovernancesystem，publicinstitutionsplayanindispensableroleinthedevelopmentofvarioussocialundertakingsandindustries.Thebudgetperformancemanagementofpublicinstitutionsisanimportantpartofthecapacitybuildingofpublicinstitutions，anditisoneoftheimportantbasisformanagingtheincomeandexpenditureofthedepartment，whichcanfullyreflecttheoverallsituationofthedepartment"sbusinessdevelopment.Thispaperstartswithsolvingtheperformancemanagementproblemsofbudgetsexistinginpublicinstitutions，andthenproposescorrespondingmethodsandmeasurestosolvetheaboveproblems.关键词事业单位;预算绩效;管理Keywordspublicinstitution;budgetperformance;management中图分类号F810.6文献标志码A文章编号1673-1069（2021）02-21-021实施预算绩效管理的意义预算是国家完成各项工作任务、实现计划的重要保证，也是各项工作开展的基本依据，做好预算工作具有十分重要的意义。近年来，我国在财经领域进行了一系列改革，行政事业单位会计制度、会计准则、税法等新规定不断出台，预算工作作为财政工作的龙头，也在持续完善中。全面实施预算绩效管理的核心思路就是要树立绩效观念，重视政府财政资金的使用效果，解决当前存在的重投入轻管理、重支出轻绩效的问题。2当前事业单位预算绩效管理中存在的问题2.1预算绩效管理意识缺失预算绩效管理对于政府事业单位而言十分重要，因为作为一项工具，它能够有效地加强政府事业单位内部的资金财务的管理，另外，如果关于预算的绩效管理水平和效率过低时，政府事业单位的正常运转将受到严重的影响，但是一个高水平的绩效管理能够在很大程度上调动政府事业部门员工的积极性以及促进该单位的长期发展。而目前在政府的事业单位中存在很多的问题，例如，对于预算编制的过于重视而忽视了预算的执行问题，相应的绩效管理问题也是很少被人提起，这样的对于预算绩效管理的认识不够、重视程度不足，导致预算绩效管理流于形式，不能发挥应有的效用。2.2缺乏完善的考核评价体系预算绩效管理是一项涉及范围较广的工作，也是一项系统性的工作。包含未来发展目标和发展规划的制定，绩效考核评价指标体系的设计、绩效的考核与评价及绩效考核结果的运用等多项内容。在目前的政府事业单位中的绩效管理中，存在许多问题，值得提出的是这些事业单位的績效管理过于形式化，仅仅在表面上进行绩效管理和相应的绩效测评，但是所进行的操作都没有深入考核对象内部中去，所考核的内容和能力都无法牵动考核对象本质的利益部分，这样的仅仅流于表面的绩效管理很难起到实质化的作用。2.3缺乏惩罚机制的预算绩效管理在政府事业单位的预算绩效管理中，预算的编制和预算的执行往往不能够匹配，这样会导致预算管理的混乱，降低预算管理的效率;在预算管理的过程中没有合适的规则对预算过程进行监管，过程的不透明化导致了预算绩效管理的低效;在整个的预算管理中，政府对于预算的设定不够严谨，往往随时进行调整，这样过于随意的行为方式会导致绩效管理不具有规则化;政府事业单位的绩效管理缺乏相应的奖惩机制，无法调动绩效管理人员和绩效执行对象的积极性。预算执行不力的、未能完成预算目标任务的部门，没有相应的惩戒机制，导致预算执行缺乏动力，预算编制与预算执行两张皮，这就会大大降低预算管理的成效，给事业单位财务管理质量全面提升造成影响与阻碍。2.4预算绩效管理意识错误政府事业单位的预算绩效管理需要不断地进行创新，但是这种创新需要建立正确的绩效管理意识。从目前的预算绩效管理的发展态势中...