试论国有企业思想政治工作中企业文化的融入犹建国：D641文献标识：A：1674-1145（2016）01-000-02摘要国有企业是公有制经济发展的主体，有效推动了国民经济的发展，是我国GDP增长的重要力量。思想政治工作作为国有企业精神文明建设的重要内容，关系到员工思想观、价值观、职业观的形成，对国有企业改革与发展有着不可或缺的作用，将企业文化融入其国有企业思想政治工作为国有企业精神文明建设提供了一条新的思路，因此，做好国有企业思想政治工作和企业文化的有效融入能够进一步推进国有企业的改革和提升国有企业的市场竞争力。本文将基于国有企业思想政治工作与企业文化之间的关系，分析当前国有企业思想政治工作中企业文化融入存在的问题，探讨如何更好地推进国有企业思想政治工作中企业文化的融入。关键词国有企业思想政治工作企业文化随着商品经济的发展和市场竞争的日趋激烈，企业的经营和发展面临着严峻的挑战，国有企业作为我国经济发展的主体，其功能和作用势必会很大程度影响我国市场经济走势。而思想政治工作是国有企业日常工作的重要内容，关系到国有企业员工的思想观、价值观、职业观，和国有企业的发展有着密切的关系。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---因此，在国有企业的发展过程中，要加强思想政治工作和企业文化之间的紧密联系，将思想政治工作作为企业核心管理理念的企业文化进行有效的融合，能够进一步推进我国国有企业的改革和发展。一、国有企业思想政治工作与企业文化的区别和联系思想政治工作和企业文化是两个概念，相互之间存在着明显的差异性，但是在国有企业的经营和管理过程中，二者之间又相互联系，具有共同的目标和方向。国有企业的思想政治工作主要是通过对员工进行思想政治教育调动工作主动性和创造性，从而获得更大的经济效益；而企业文化则是针对企业自身的特色价值观和工作行为模式引导员工，在潜移默化中将企业的个性目标和企业发展结合，以期获得更大的经济效益[1]。可以说，国有企业思想政治工作和企业文化都是立足于企业员工，具有共同的目标和发展方向。同时，国有企业的思想政治工作和企业文化存在一定的差异性，思想政治工作具有非常鲜明的政治性，而企业文化则属于企业管理内容，二者范畴不同。而且，国有企业的思想政治工作侧重点也有差异，思想政治工作更加注重企业和社会的统一，企业文化则偏重于建立具有企业自身特色的文化氛围。二、国有企业思想政治工作中企业文化融入存在的问题（一）形式主义盛行在当前国有企业思想政治工作中企业文化融入的过程中，形式主义之风盛行，融入工作更多的只是存在于做一些表面工作，像传传文件、开开会议、喊喊口号等，这种简单的形式工作往往不能够在融入的过程中取得实质性的进展，更多地只是在哗众取宠，简单地应付上级和群众的检查，违背了党“实事求是”的思想政治工作路线，浪费了国家大量的人力、财力和物力等，阻碍了党和国家方针政策的实施。（二）企业文化缺乏---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业文化虽然在一定程度体现了企业的个性需求，然而尽管企业的文化理论理念有很多，但是在国企企业文化中所体现出来的却是苍白无力，像“努力”、“前进”、“梦想”等内容在很多国有企业被喊了很多年，无法真正将国有企业一直以来经历不同发展阶段中所蕴含出来的精神体现出来，不同企业间的个性没有得到充分展现[2]。国企企业文化的缺失不仅不会激励员工的斗志，反而显示出了国有企业领导层和管理层的慵懒散的工作心态，没有做到真正对国有企业的了解。这就使得对国有企业没有做到合理的文化定位，无法使用准确的语言对企业的文化内涵做到合理定位，在一定程度上也体现出国有企业员工缺乏积极主动的创新精神。（三）作用认识不明确当前对于国有企业思想政治工作和企业文化融入过程，对二者的地位和作用存在着认识的两极化。一是有的国有企业将思想政治工作和企业文化融合的作用被过分放大，认为只要二者进行融合，国有企业中的其他问题就顺理成章地得到解决了；二是有的国有企业将思想政治工作和企...