2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于工会的宗旨，()，这点无可争议。A、明确工会是在社会上代表工人利益的组织B、明确工会是在社会上代表工人利益的团体C、明确工会在社会上代表工人利益D、明确工会在社会上代表工人权益>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障【答案】：B【解析】：关于工会的宗旨，明确工会是在社会上代表工人利益的团体，这一点无可争议。2.()是非传统的薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>混合型薪酬策略【答案】：D【解析】：跟随型、领先型和滞后型都是传统的薪酬策略。有些企业采用非传统的薪酬策略方式，它们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时更具有灵活性。3.业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的()或属于事业部层次的战略。A、一级战略B、二级战略C、最高级战略D、销售战略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业发展战略体系的构成B：【答案】．【解析】：业务战略(BusinessStrategy)，也称竞争战略、经营战略，是公司的二级战略属于事业部层次的战略。4.调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。A、横向B、纵向C、地区D、国际>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工调动的含义和目的【答案】：A【解析】：调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。。5.突发事件分为四类，不包括()、自然灾害A、事故灾难B、公共卫生事件CD、社会突发事件>>>点击展开答案与解析突发事件的表现形式6章>第2节>：第【知识点】D【答案】：【解析】：突发事件分为四类，分别是自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。。6.企业培训部门的培训职能应独立于()、人事部AB、人力资源培训部、人力资源部CD、对外培训部>>>点击展开答案与解析1>3【知识点】：第章第节实现培训开发战略的保障措施>C：【答案】．【解析】：组织保障企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源。同时，争取管理层支持并提供必要的培训资源，使最高管理者能够从更高立场、更全面的角度给予具体指导，并重视培训和学习成果。将培训部工作纳入管理系统，负责企业的培训规划、组织管理和专业培训及知识培训；企业高层领导、人力资源部、培训部门之间合理的分工与配合，是企业培训得以顺利开展的保障。7.提倡实行“模拟市场核算、实行()”的人工成本控制办法。A、成本否决B、成本决定C、成本核准D、成本严控>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的完善与创新【答案】：A【解析】：实行人工成本的合理约束。企业内部要建立以人工成本管理为主要内容的约束机制，从有利于产品市场竞争和节约人工成本的目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。8.工会的基本职责是()。A、代理员工签订集体合同B、维护职工合法权益C、协调用人单位同员工的矛盾D、协助企业做员工思想工作>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析【答案】：B【解析】：工会的基本职责是维护职工合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动者与用人单位的劳动关系，维护职工劳动权益。9.组织学习力是知识经济时代企业发展的()动力源。A、基础B、基本、推动C．D、根本>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>组织学习力的培养【答案】：A【解析】：组织学习力是企业所有成员基于所处的内外部环境、条件和现状，通过对信息及时认知、全面把握、迅速传递达成共识，并做出正确的、快速的调整，以利于组织更好地发展的能力，它是一个组织在知识经济时代拥有的比自己竞争对手学习得更快的创造未来的能力。企业竞争，说到底是科技竞争。而科技竞争，说到底是人才竞争。而人才竞争，说到底是组织学习力竞争，是一个组织是否拥...