甲方现行工资制度及标准公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第二章薪酬结构第三条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、提成、福利三个方面，分类与构成如下：第四条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法为月薪制工资，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。第伍条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。第六条：基准提成工资释义与构成：一、本制度所称基准提成工资是指按公司制订的为员工计提的一项工资计发基数；二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第七条：津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴等。第八条：奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。第九条：福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。第三章月薪制第十条：月薪制的释义月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。第十一条：标准月薪制人员范围公司所有人员第十二条：提成月薪制人员范围公司所有人员第十三条：标准月薪制员工工资的构成本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等，不参与提成工资分配。基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个部分：一、基础工资二、基础绩效工资第十四条：提成月薪制员工工资构成本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津帖等。基准工资和基准提成工资只是计发基数。基准工资的构成内容有以下两个部分：一、基础工资，二、基础绩效工资，基准提成工资的构成内容有以下两个部分：一、基础提成工资。二、提成绩效工资，第十五条：年度绩效奖一、奖励范围：十二月份工资发放名册中的月薪制（包括标准月薪制和提成月薪制）员工。二、奖金额度：以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如下：三、奖金分配第十六条：超额利润提成奖第十七条：突出贡献奖一、奖励对象：二、奖金额度第六章福利第四章薪资调整二、职等、薪级的晋升与下降（一）、职等薪级晋升与下降（二）、职等内薪级晋升的基本条件第五十条：薪酬支付方式一、工资、奖金用现金支付，由公司统一在银行办理员工个人工资帐户、卡，在支付日将实发薪资转入员工个人工资帐户、卡。二、福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。第五十一条：工资核算四、考勤扣款（一）、缺勤扣款：公司《考勤与假期管理制度》规定需扣款的缺勤，扣款额=日基础工资×缺勤天数。（二）、迟到早退扣款：按集团公司《考勤与假期管理制度》规定的扣款标准扣款。一、劳动合同期满，公司或员工不续签劳动合同或员工因公司有《劳动合同法》第三十八条所列情形之一而解除与公司签订的劳动合同离职的，离职员工在离职前按公司《离职管理制度》办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付：（一）月薪制员工：1、离职月工作日的基础工资（包括基础提成工资）按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在离职日一次付清。2、年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职的，按公司当年计奖办法计发；年中离职的不计发。第五十三条：试用期工作时间不足三日的不支付工资。第五章公司工资标准：店员基本工资：店长基本工资：店长职位工资：店员提成标准：店长提成标准：