无息房贷背后的利益较量：人才竞争开始差异化今年以来，几大互联网公司突然约好了一样，争相推出为员工解决住房问题乃至子女教育问题的措施。继腾讯斥资10亿元为员工提供无息住房贷款后，阿里巴巴推出30亿元无息贷款服务，并声称将进一步与地方政府合作，谋求解决员工子女入托、入学问题；刚在美国上市的人人网，也提出了员工最高可享受40万元无息贷款的措施，一举将互联网公司提供的单人贷款额推至新高。除了局外人“羡慕妒嫉恨”外，这些公司的员工如何看待这些新福利？企业为何愿意向员工推出无息房贷，其背后有怎样的利益较量？员工说法“能解决一部分问题”余女士（上述三家公司之一的员工）：我已经达到了享受公司无息住房贷款的条件，可面临的现实难题是，无论是20万还是40万，在北京这种地方能买的面积仍然很小。公司出了这笔钱是好事，但归根到底房价仍然是太高了。有些专家和房地产开发商建议第一套房子买小些买远点，但是那样的话将来生儿育女和现在的交通问题又无法解决。这些困难都是综合的，公司再有钱，能解决的也只是一小部分。“制度设计并不完美”王先生（上述三家公司之一的员工）：据我的了解，这个措施也不是非常完美。比如说要享受这个无息贷款，除了服务年限有要求外，还要求必须在工作地没有购买住房。但如果有的员工前几年通过辛苦工作、家庭借贷或别的方式提前购买了住房，这时候就享受不到贷款了；而如果有的员工比较看得开，前几年把收入拿去做别的投资了，现在依然可以享受到无息贷款。而这两种员工可能在别的方面都相同。但是也比较理解公司，毕竟没有完全意义的公平，这个优惠如果实施起来太复杂，可能产生的问题要比解决的问题更多。而且指望公司来解决所有困难、承担所有义务也不现实。旁观者说“退回计划经济时代了？”侯先生（某互联网门户职员）：刚听说这个消息时心情挺矛盾的，首先肯定是为那几家公司能拿到贷款的兄弟们高兴，奋斗了这么久，公司给了回报。但是，公司管住房，将来甚至管子女教育，这不是又退回计划经济时代的大锅饭、企业变成小社会了吗？我们现在天天做的新闻、评论，都是呼吁市场经济，呼吁竞争，呼吁多劳多得，现在最有钱的公司，反而开始倒回去搞社会保障了。当然，国外很多公司福利也非常好，不过我看到的大部分是改善工作环境、增加假期、提高员工自由度等措施。也可能在中国，最实际的员工福利不是这些，首先是房子孩子吧。你也可以说我这些担忧是酸葡萄心理。网友“微”观“员工比客户更重要”@邱豁达（品牌推广人）：“小孩上学、住房、就医”是企业每一个员工都会面对的3座大山，企业不帮助解决，它仍在那里，员工怎么办？客户重要，员工更重要，如果我们用搞KPI（关键业绩指标）的劲头来认真对待它，它一定会帮你更好地完成KPI.@朱珍时（星光影视传媒副总裁）：要感谢阿里巴巴的马云和腾讯的马化腾，“马氏兄弟”在对员工住房政策上的大力扶持让很多人找到了新的人生方向，那就是要么跟着马云混江湖，要么给QQ卖命，研祥的陈志列（博客）（微博）前不久盖楼也是这个事情，主要给员工的。不解决住房问题，民营企业哪还留得住人啊。业内观点“实际投入用不了那么多”Dubchen（互联网产品设计师）：阿里巴巴为员工提供住房贷款这事肯定是好事，能维持团队稳定也能解决员工实际问题，在年中工资普涨之后继续提供无息房贷，不至于再被别的公司挖人了，牛！只是30亿这个数值，算到最后可能不需要这么大投入。按照人均贷款20万计算，30亿/20万，说明有15000人工作满2年以上；算上工作2年以上可申请更大的贷款额度，则30亿的总量大概可以支撑10000人。要注意的是，这个住房贷款是购买首套房时用的。阿里系一共才2万多人，有需要，同时具备申请条件的（在里面工作2年及以上，还没有买过房子）会有10000人吗？实际上大概不需要30亿元这么多。“闲钱的靠谱用法之一”Bugflex（互联网猎头）：现在互联网公司的竞争已经全方位展开了，以前是比拼产品功能、推出速度、广告覆盖和上市融资能力，现在第一代和第二代互联网公司的格局基本上确定，大家开始做内功，都开始发现人才的重要性。这种资源临时去挖掘、培养显然不现实，所...